契約社員の給料体系について

質問

今年の春、正社員から契約社員になりました。ある登録先の担当者さんに以下のような契約条件を提示されたことがあります。
・基本月給25万
・月勤務時間数は150-180時間の場合、超過控除料金支給されない
・150以下もしくは180以上になった場合は、基本月給にプラスやマイナスてから支給される（例：基本月給－（控除時間数*時給））

ほかの友人が大体時給体系で契約しているが、私の場合は時給ではなく、割増賃金についての説明も受けていません。法律上特に問題はないでしょうか。

回答No.1

coco1701

どうゆう契約書の記載なのでしょうかね
・基本月給25万・・・月給制ですね
・月勤務時間数は150-180時間・・勤務時間が決まっていない？
　月150時間の労働でも25万は保障します180時間までは25万ですの意味でしょうか
・150以下もしくは180以上になった場合は、基本月給にプラスやマイナスてから支給される
　上記からこれはおかしくはないですよね
　140時間なら、10時間分給与を減らします、200時間なら20時間分給与は増やしますの意味ですよね
　この場合問題になるのは、時給をどうやって計算するかですね・・それによって±の金額が違ってきますから
　それと、180時間以上の時給に割増を付けるかどうかですね、普通なら残業相当分になりますよね
　（1日8時間で週5日勤務、1月22日勤務で、月の就業時間は176時間）
　（1日8時間を超える時間は25％増しになりますしね）
　その辺が、よくわからない所ですね
　あいまいな所がある契約内容だと思います
・労働基準監督署に相談されたらいかがですか