傷病手当、受給資格ありますか？

質問

はじめまして。7月いっぱいで退職するものです。
会社で色々あり、去年から休みがちで、4月からは月に10日も出勤していません。体調不良のため退職したいと先月末に伝えました。
今月に入ってからは最初の2日のみの出勤で、あとは休んでいます。
友人に勧められ、金曜（13日）に病院に行ったら、ストレス性障害のため辞めるまで休んだ方が良いという診断書を書いてくれました。
週明けに提出に行きます。
休職期間は短いし、退職希望を出したのも先ですが、傷病手当は受給出来るのでしょうか？
もし受給できるとしたら、いつお願いしたら良いですか？また、それは私から話すのでしょうか？　ちなみに、勤務最終日は25日です。

傷病手当を含め、初めての事ばかりでわからないことだらけなのに、時間がなくて困っています。
わかりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

回答No.4

o111 · ベストアンサー

４月から退職後の傷病手当は廃止になりましたが、例外もあります。
１年以上被保険者期間のある人で継続給付の要件を満たしていればもらえます。たとえば、退職時にすでに傷病手当を受給しているか、もらえる状態にある人です。在職中は会社の証明が必要なので、早めに請求するといいと思います。

お礼

お返事遅くなりまして申し訳ございません。
火曜日に会社に行きましたところ、無事休職の手続きを済ませられました。また、傷病手当の申請書ももらえました。退職してからもちゃんと
受給できるそうです。契約社員で時給制の為毎月違う給料で、いつの給与が対象になるのかは聞いてもわかりませんでしたが、何もないことを考えたら、少なくてもあるだけ有り難いと思います。ホッとしました。
土曜日に病院なので、早速書いてもらいたいと思います。
わかり易い回答、ありがとうございました。

回答No.3

noname#97655

退職するなら無理ですよ。
今年退職後の傷病手当は貰えなくなりました。
それと傷病手当は月に何回休んだかではなく連続して休んで仕事が出来なかった期間のみです。
３日以上休んだ分には貰えますがとびとびで休んでいる場合は貰えません。

お礼

早々に回答くださいましたのに、返事が遅くなりまして申し訳ございません。
火曜に会社に行きましたところ、無事休職願いの手続きと傷病手当の申請書をもらえました。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#34563

療養のため労務に服することができない。
継続した3日の待期を満たしていること。
療養のために連続4日以上（途中で勤務は初めからやり直し)休業した場合に、
4日目から、支給を始めた日から起算して1年6ヶ月を限度として支給されます。

受給中の退職は、加入期間が1年以上あれば退職後の継続給付は受けられます。
待期を完成させた後に退職する必要があります。(待期中は有給でも可)
被保険者の請求に基づき、支給されますので、早めに請求するのがいいと思われます。

お礼

早々のお返事、有り難うございます。
4月に改定されても、私は退職後も傷病手当を受給できるということで良いのでしょうか？それならば少しホッとしました。ありがとうございました。
週明けに診断書を会社に提出して、休職ということになるのですが、傷病手当の話をするのは別の日にした方が良いですよね？

回答No.1

noname#251260

お話の内容ですと、医師が診察して仕事を休業して治療に専念する必要があると診断された日以降は受給資格があるように考えます。
　ただ、本年４月からは退職後の傷病手当金の支給がされないようになっているのではないでしょうか。
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shoute.htm
　この点には、注意が必要です。

　それから、
精神疾患となった原因が仕事によるものであるとした『労災』については、やはり認定基準があります。仕事による労災であることが明らかでないければ労災とは認められません。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-15.html

お礼

早々の回答、ありがとうございます。
傷病手当という言葉自体、友人から聞いて知った言葉なので、色々なサイトや過去の質問等を見て、悩んでました。
その中で、退職までに被保険期間が1年以上有れば退職後も大丈夫、というものがありました。
わたしは、今の会社に4年勤めていますが、どうなのでしょうか？
お願いします。