傷病手当金の受給資格について

質問

傷病手当金の受給資格について、お伺いします。

半年ほど前から精神的に不安定になり
先月に入ってからは出勤することも難しくなり
3週間ほど欠勤（無給）し、ついに先月末で退職してしまいました。

その後、思い切って精神科を受診したところ
鬱病だと診断されました。
この場合、傷病手当金は受給できますでしょうか？

継続して１年以上健康保険に加入していて
退職前に無給で4日以上会社を休んでいますので
他の条件は満たしていると思います。
ただ、退職前に通院していないので
明らかに退職前から発病していたとしても
やはり難しいのでしょうか・・・。

また、傷病手当金を受給できる場合は
健康保険を国民健康保険に切り替えずに
任意継続にしなければならないのでしょうか。

合わせてお答え頂けますと幸いです。
宜しくお願い致します。

回答No.1

at1800 · ベストアンサー

健康保険を任意継続にしておけば、退職後でも傷病手当金の請求は出来ます。医師の証明が必要になりますので、主治医に相談してみてください。社会保険事務所に問い合わせれば丁寧に教えてくれますよ。私はそうやって退職後に傷病手当金を受給しました。（ただし、近いうちに制度が変わるようですのでご注意を。）

蛇足ながら、主治医から「就労不能」の証明が出れば傷病手当金の請求が出来ますし、もし「就労可能」の証明が出たら雇用保険の失業給付の請求が出来ます。（この場合、当然ですが求職活動をしなければなりません。）

お礼

ありがとうございました。主治医の先生に相談してみます。