正社員の保険

質問

保険のことがさっぱりわからなくて、もしかしたらおかしな質問になってしまうかもしれませんが、教えてください。

小さな会社の面接を受けたのですが、雇用保険しかつかないと言われました。
正社員だけど健康保険がつかないということは普通にあることですか？

回答No.3

noname#34563

法人(株式会社など)であれば健康保険、厚生年金は強制適用になって罰則もあるんですが、
残念ながらまだ意識の低い事業主も多く不当な扱いを受けている方も多くいますね。

基本的なことができていないくらいですから、他の事項は推して知るべし、
長期間勤務するのでしたら、最低限、社会保険は欲しいところですよね。

お礼

無知で恥ずかしいのですが有限会社も法人ですよね？
受けた会社は有限会社だったので、基本的なことができてないような会社なんですね・・・。
自分にぴったりの職種だったんですが、もう少し考えて見ます。
ご回答どうもありがとうございました！

回答No.2

coco1701

＞小さな会社の面接を受けたのですが、雇用保険しかつかないと言われました
　・良くある事です、小さな会社なら特に
　・小さな会社で無くともあります

社会保険（健康保険、厚生年金）掛金は、労使折半で半分づつ払います
たとえば、健康保険と厚生年金の保険料が合計して30000円なら、自分で15000円、会社が15000円払います
会社は貴方に対して、年間18万、賞与があればさらにその分も、年間20万相当の負担になります
従業員が20人居れば、単純計算で年間400万の負担になります
その支出をいやがって、社会保険に加入していない会社があるのです

お礼

年間４００万！
なんだか社会保険に加入してない会社があるのも納得です。
ひとまず怪しい会社じゃないことがわかって一安心です。
ご回答どうもありがとうございました！

回答No.1

sidegreen

健康保険は社会保険だと本当はいいのですが、この場合国民健康保険になります。年金は厚生年金ではなく国民年金。

社会保険だと給料から天引きで源泉徴収されますが、国保と国民年金だと自分で市役所から送られてくる納付書で収めなければなりません。

小さな会社では良くあることですが、できれば福利厚生のしっかりした会社のほうが長く勤めるなら安心ですよ。

お礼

よくあることなんですね。怪しい会社に引っかかってしまったのかと思っていましたが、それを聞いて安心しました。
しかし長く続けることを考えると不安なのでもう少し検討してみようと思います。
ご回答どうもありがとうございました！