正社員は何故雇うのが大変か

質問

雇用関連の質問です。
正社員を雇うと経費込みで年収の倍くらいかかるから、なるべく非正社員を雇うと聞くのですが、具体的に何の経費がかかるのでしょうか。

非正社員でも、社会保険、健康診断、年末調整、所得税などすべて会社がやってくれると思うのです。
自分の想像では固定費がかかるのかなと思っています。

どなたか教えてください。

回答No.3

sachi218 · ベストアンサー

正社員と派遣社員でくらべてみましょう。
１．社会保険、厚生年金の半分を会社が負担。
２．雇用保険にも加入し、ある利率を会社が負担。
３．家族手当、通勤手当、役職手当等の支払い
４．賞与の支払い
５．退職金の支払い（それに伴う退職金の積み立て）
６．福利厚生で健康診断の実施や社宅・寮の整備など
　　入社時などの研修にかかる費用
派遣社員は業績が下がったりした場合にすぐに切ることが
可能だけど、正社員は本人の希望やよほどの理由でないと
解雇することは出来ません。
ちょっと思いつくだけでも結構かかると思いませんか？

お礼

皆様多くの回答ありがとうございました。

私自身派遣会社に勤めている関係で、普段から派遣社員の
契約を見ていて何の差があるのだろうといつも感じておりました。

結論として、一番の違いは正社員の場合無期雇用で解雇が難しい。
となると思います。

ただ、経費についてはあまり変わらないのかなぁと感じました。

派遣社員でも通勤手当、保険加入（半分は会社折半）、有給あります。

そうなると、正社員は家族手当、役職手当、退職金、寮、研修など
くらいしかなく、このあたりは会社の規模によってあったりなかったり
します。（小さい会社だとほぼ期待できないかも）

あとは正社員＝安定という部分なのかもしれません。

皆さんアドバイスでスッキリしました。
ありがとうございました。

回答No.5

motoken

正社員は、原則期間の無い雇用（終身雇用）ですので、よほどのことがない限り解雇は出来ません。給与は毎月払わなければなりませんし、金額を下げることも出来ません。その社員が会社に貢献しなければ、人件費がかかるだけで会社の収益は上がりません。人件費は大変大きな固定費です。
いっぽい非正社員は、正社員よりも解雇の制限は低いし、給与も低く設定出来ます。有給休暇も無ければ、働いた時間だけ給与を払えばいいので、それだけでも正社員より経費はかかりません。

回答No.4

PU2

社会保険、厚生年金、雇用保険などいろいろあるが
その手続きに必要な人件費もかかる
つまり見えない経費も結構かかりますね
ただ、その見えない部分を省いて給料の額に
よってどの程度かかるかは私もちょっと知りたいです。
どこかわかりやすい表ないかなと思いますね

回答No.2

ossan2006

保険料ですね。健康保険とか。もちろん本人の給料からも天引きされてますが、会社が負担する分もあるので。

回答No.1

mat983

厚生年金を半分負担する事が一番大きいです。
また、交通費、退職金です。