退職金はやめ方によって違いますか？

質問

退職金はやめ方によって違いわありますか？
（自己都合、会社都合、解雇等色々有りますが。）

回答No.4

noname#38837

会社によって違うのですが
勤続年数によって支給割合が違う（勤続20年以上だと割り増しがある）
とか何歳で入社しても定年退職（早期退職の場合も含む）だと割り増しがあったり

今はそんな会社は少ないのでしょうが、寿退社なら一般の退職に比べて多くくれるところなどもあります

一般的には
会社都合・自己都合・解雇（会社都合も解雇ですがこの場合、期間満了など）とも同じことが多いようです

懲戒解雇、リストラの場合はまた違ってきます
懲戒解雇の場合はその内容によって減額または退職金は支給されないこともありえます

回答No.3

noname#35093

退職理由は「会社都合」「自己都合」の２つです。
解雇や退職勧奨は前者にあたります。

私の勤め先の場合、自己都合退職は満額の６０％しかもらえません。
割合は勤続年数で多少変動しますし、規定とは別に報奨金という形で上乗せされることもあります。
あと、入社２年１１ヶ月未満の社員は支給対象外です。

ともかく就業規則（別で退職金規定）を会社に見せてもらって下さい。
制度そのものが無い（退職金が無い）会社もあります。

回答No.2

jim_kelly23

会社の退職金規程により違います。
通常、自己都合の場合は会社都合、解雇等に比べ半額近い額になるのが普通です。解雇も労働者が原因であれば前者に該当します。
会社によってはどんなやめ方でも算定方法が同じところもあります。
退職金規程を参照してみてください。就業規則の中にある場合もあれば、別にしている場合もあります。

回答No.1

zorro

会社の規定に定めています。解雇の場合普通は支払われません。会社都合の場合は増額、自己都合の場合は減額されます。