退職金について

質問

今、うつ病で一ヶ月会社を休んでいますが、「人手が足りなく、別の人員を配置したいので辞表を書いて欲しい」といわれています。

自己都合と解雇と、どちらが次の就職に都合がよいでしょうか？

また退職金は解雇でも自己都合と同じくもらえますか？

回答No.2

noname#15040 · ベストアンサー

就業規則によりますが、一般論としては、
・自己都合の方が次の就職に有利
・退職金は、自己都合ならもらえますが、解雇なら、その中身によっては、もらえないと思います。(整理解雇と懲戒解雇では全然意味が違います)

但し、それより、まずやめる必要があるのでしょうか?いまや、鬱病なんて、沢山の人がかかって休んだりしていますし、簡単にやめるより、就業規則なりを精読されて、よくお考えになられたら如何でしょうか?

　経営者の責務として、配置転換を試みるなどが記載されていませんか? 記載されていなくても、労働法的には、そう簡単に解雇できないと思います。地方労働委員会や場合によっては、弁護士等に相談されれば…

　以上、やや、おせっかいですが、ご参考までに。

お礼

参考になりました。ありがとうございます。

補足

回答ありがとうございます。配置転換を試みた後、うつ病になりました。そのためちょっと厳しいです。今の職場は非常に精神的、肉体的にも厳しいので再発の恐れありというところです。

回答No.1

6dou_rinne

退職金は法律で決まっているものではないので、会社の規定でどうきまっているかにもよりますが、退職金制度があり支給の用件を満たしているのであれば懲戒解雇でなければもらえると思います。
次の就職にどちらがつごうがよいかは採用側の考えによるでしょうが、雇用保険の失業給付をもらうのには解雇のほうが有利です。

お礼

参考になりました。ありがとうございます。