退職内容

質問

希望退職で人員未達の際、指命解雇すると会社側は言っています。
希望退職なら自己都合扱いの「特定受給資格者」になるそうなのですが…

事業所解雇(指命解雇)は自己都合退職扱いになってしまうのでしょうか？

やはり指命解雇されたら次の就職不利になりその旨は履歴書には載ってしまうのでしょうか？

回答No.2

ura235

事業所解雇は当然経営側都合の解雇で　自己都合退職になることはあり得ず　失業手当はすぐ出ます。
経営者責任の経営失敗を指名解雇で労働者に押し付け、さらに脅しまでかけるとは腐りきった経営者ですね。
経営者責任の解雇で　労働者が次の就職不利になるようなことは　絶対あってはならないことです。

お礼

解答ありがとうございました。

自分にはどうする事も出来ず…

会社都合扱いになるならホッとしました。

回答No.1

hirotan1879

指名解雇ですと　会社都合です。　

退職理由は自己申告ですので特に関係ありません。