- ベストアンサー
月の時間外労働について
１日の就業時間が７時間４５分(実働)です。 ３１日ある月に２３日出勤した場合、月の労働時間が１７８時間１５分となります。 この場合、１７７時間を超える１時間１５分は時間外労働とはならないのでしょうか？ ※１７７時間を超える点については下記ＨＰから確認しました。 http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/EZweb/qabbs2/qa101.html 仮に時間外労働とならない場合、もしくは時間外労働にならないようにするには、就業規則に定めがあるなど条件があれば可能となるのでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。
- sssitumons
- お礼率90% (10/11)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
変形労働時間制なら時間外にならない場合があります。 http://1ret.com/henkei.html
お礼
ご回答ありがとうございます。今回の場合で言えば、「1年単位の変形労働時間制」が該当すると考えます。