５月の始めに異動を言い渡されました。

質問

はじめまして。
とある建物管理会社にて契約社員にて環境保全業務を担当しております。

先日（５月１日）突然異動の話が出ているという事を聞きました。
異動する事に関しては辞令なので仕方ないのですが、問題は現在勤務している「環境保全業務」（清掃、廃棄物関連業務）での異動ではなく「設備管理業務」での異動なのです。
しかも今回の異動が以前解決した問題（その問題に関しては始末書、理由書を提出しており、先方にも謝罪も行っており問題は解決済）を再び掘り起こしてそれを遠まわしな異動理由としているとの事です。

現在の会社に入社してからずっと「環境保全業務」のみしか担当してこなかったのでいきなり「設備管理業務」を担当する事になっても何も出来ないのは目に見えています。
その中でお客様からは契約人員という事で様々な業務の依頼があると思われますが、そのような中で「何もわからないから出来ない。」という事が通用するとは思えません。
（以前補助で入っていた際クレームをもらった経験もあります）
設備関連の資格を持っており、実務経験が無いだけなのであればまだ多少は出来るのでしょうが、恥ずかしながら設備関連の資格を持っていない状態（全くの素人）なのです。
現状当社の入社の際の条件（私が入社した際はなかったものなのですが）として「設備管理業務」の場合ですと「第２種電気工事士」が必須となっております。（もしくはそれに相当する実務経験）

でとりあえず異動しなくてはならない理由を聞かせてほしいと言ったのですが、異動理由は教えてもらえておりません。
聞いても「お前は自分のした事がわかっているのか？」の一点張りです。
わからないから教えてくれと言っても「自分で考えろ」という返答しかかえってきません。

そこで本社の人事本部長に相談したところ（５月５日）「経験も無い、資格も無い人間を全くの素人を設備管理の契約人員として数えてもよいなら未経験のパートタイマーの人でもいい事になってしまう。それはおかしい。」という事だったのですが。

翌日（５月２日）には異動の件は上司を通じて拒否していたのですが、「話を聞いていない。」「向こう（異動先）の予定はどうするんだ。」という事で６月から今まで取得していた年次有給休暇を消化している状態になっております。（とりあえず勤務年数はそこそこあったので１ヶ月半くらいは有給消化できそうです）

そこで皆様にお聞きしたいのですが
「異動の話が出た際、異動理由を聞くというのはおかしいのでしょうか？」
異動理由を聞いて納得できるもの（人員不足等）なら答えられますよね？答える義務がないのであれば仕方ないのですが。

「異動を拒否した場合、退職という形になってしまうのでしょうか？（正社員の場合だとそうだという話だそうなので）その際の理由は自己都合、会社都合のどちらになるのでしょうか？」
今の会社に対して「給与面」「業務面」で不満がない訳ではありませんが、こういう状況になってしまいかなりいづらくなってしまっています。私としては今まで通りの勤務が出来ればそれが一番と思っていますが、状況が状況なだけにそれも出来るかどうかはわかりません。

状況をうまく説明出来ていないので話がわかりにくいとは思いますが皆様の回答よろしくお願いします。

回答No.2

topy7014

始末書だけでは解決しませんよ。すべての評価は蓄積されていくものです。
ここは謙虚に、新しい仕事になれることをお勧めします。

回答No.1

simaregoma

＞「異動の話が出た際、異動理由を聞くというのはおかしいのでしょうか？」

決しておかしくはありません。

会社側で転勤させる理由として正当ではない可能性があります。
その場合は、転勤を拒否することも可能な場合もでてきますが・・
自己都合退社か？会社都合退社か？はその転勤拒否が正当なものかどうかによるものといえます。

http://www.homelawyers.info/individual/labor/case_syukkou.html

ただし、あまり対立しすぎると会社にいずらくなるのも事実です。

会社都合退社とさせるのであれば、会社ともめるのを覚悟の上行動することになると思いますが・・