12月24日に突然の異動で納得いかず！

質問

私はＮ社に勤める正社員で22年間勤続です。
所属は総務で22年給与計算、人事管理、保険業務を担当してました。
総務の人員は正社員4人と契約社員1人（63歳）です。
資格も取り、22年頑張ってきました。
突然12月24日に上司に呼び出され、畑違いの部署への異動を言われました。
なっとくいかず異動の理由を聞いたところ、『総務の人員が多いから』とのことで全く納得いきません。
ちなみに上司は定年を過ぎ嘱託契約も終り契約社員です。
22年間給与計算、人事管理、保険業務は私ひとりでしており、他の人はしてません。
私が抜けると業務が滞ることは目に見えて分かってることです。
『総務の人員削減』であれば契約社員からなのでは？
この歳のとった契約社員を辞めさす方法はありますか？
労働基準監督署に相談に行きますが、他に会社へ訴える方法はありますか？
有力なご回答を教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

回答No.5

odaigahara · ベストアンサー

あくまで参考マデ。
　会社はコスト削減で厳しいのでしょう。間接部門はアウトプットを見せにくいのでつらいところです。次の職場が確保されているわけですから、そこで頑張るのがいいと思います。1つのところで長年やっていると自分がいないとどうなるという感覚になってしまうのかもしれませんが、職場も最初はごたつくかもしれませんが、なんとかなるものです。
　契約社員のほうが人件費が安いから会社にとっては好都合なんだと思います。あなたにとってショックだったと思いますが、もうすでに言い渡されたわけですから、次の職場でどう働いていくかだけを考えたほうがいいです。

お礼

回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。
ありがとうございました。

回答No.4

papa42

残念ながら　会社に対抗することは　労基署に行ったとしてもできません。
あなたが　どれだけ重要な仕事をしようと　抜けたら業務が滞ろうと思っていても、会社は　それを承知の上で移動を命じたのです。逆に２２年も同じ仕事　長すぎました、会社としては　一人抜けても　次の人が対応できる体制を　人事異動でしておかなければなりませんでした。
会社は組織です　個人に依存するほうが間違いです。一部の人は　私が突然抜けたら　仕事に支障を来たすと思いがちですが　混乱するのはせいぜい半月です　それを過ぎれば何事も無かったように　会社は回っていきます。
そして、どの程度の役職か知りませんが　会社内でステップアップするためには、当然色んな業務を経験することが必要です。たとえ、事務処理社員であっても。

お礼

回答ありがとうございます。
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ありがとうございました。

回答No.3

debukuro

誰がいなくなっても会社は困りません
人事権は雇い主にあります
雇われ人の意向を斟酌する必要はありません

お礼

回答ありがとうございます。
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ありがとうございました。

回答No.2

noname#131542

22年間給与計算、人事管理、保険業務は私ひとりでしており、他の人はしてません。
私が抜けると業務が滞ることは目に見えて分かってることです

すみませんが上記は自己概念です、一人抜けたって問題ないです
他に出来る人いるでしょうから
会社なんて自分が思っているほど必要とされてませんから

あなたでなくても他の人にも出来ると判断しただけです

その上司だって当然全ての仕事は熟知してるから上司でいるのです
その上司ならそんな給与計算だの保険だの当然知ってますから
でなけらば上司になれません

必要と判断されなければ、派遣からだとか、契約社員からなんて関係ありません

その部署に一番必要ない人間か、この人なら他の部署でも出来るだろうから移動かけるの
どちらかだけです

会社組織にいる以上誰もがどの部署に配属されるかなんて誰にもわからないし、誰にでも
あり得ます

納得いかないなら、あなたが自己都合で退社すればいいだけです

第３者に辞めろだなんて強制出来ませんから、あなたの意思で決めて下さい

この歳のとった契約社員を辞めさす方法はありますか？

その人に解雇理由なければ、あなたの感情だけで解雇なんか出来ません

あなたが社長でも不当解雇にあたりますから

労働基準監督署に相談に行きますが

あなたが恥じかくだけです

誰も解雇に相当する理由なければ、会社の経営にも違法性ありませんから全く

お礼

回答ありがとうございます。
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ありがとうございました。

回答No.1

noname#136967

質問文にある「総務の人員が多いから」は、建前に過ぎないと思います。
要するに、質問者自身が煙たがれているのが実情なのではないかと痛感致します。更に、企業側としては、いくら長年一人で担当していたとしても、しっかりと上層部の方々からは、認められていた訳ではないのだろうとも思います。
例え、年末近くになっての移動指示があったとしても、また、労働基準監督署や他社などへ行かれたとしても、社内の人事にまで立ち入れることでも、権限も全くありません、労基署でさえ。
質問者自身が恥ずかしい思いをタップリと味わうだけに終わることが、しっかりと見えすぎているとしか思えません。
移動された後のことは、既に、どうするのかなどを決定済みなのかもしれません。知らぬは、質問者自身だけかも。

お礼

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ありがとうございました。