異動後の扱いについて

質問

4月に、本社から四国の営業所へ部長職として異動しました。未経験の部署も担当しながら業務に取り組んでいましたが、その後、子どもの病気により、家族の事情を理由に再び本社へ戻してもらいました。戻された部署は異動前と同じ部署です。

現在、新任の部長のもとで、部下として働いています。以前、自分が指導していた元部下たちと同じポジションにいる状況です。家族の問題が落ち着いたら、元の部長職に戻るという約束があったものの、その兆しは見えていません。

この状況は、もしかして「お払い箱」になっているのでしょうか？

新任部長とは相性が悪く、私は厄介者扱いされています。私も逆の立場ならそう思うでしょう😅
黙って与えられた仕事をするべきなんですかね？

取引先や元部下からも、哀れな目で見られて結構きついです。

回答No.2

jack-a3

サラリーマン生活をしているならよくある境遇じゃないですか？
私の直属時の上司は後輩ですし、なんならいま私が所属する部門のトップ（部門全体で千人単位の人がいる）も後輩です。彼は部下の幹部社員のほぼすべてが自分より年上という状態で部門を導いてますし、部門にいくつかある部署の部長課長はみんな彼を支えてます（少なくとも表向きは）。

そういう環境に置かれても腐らず、また周りと協調したりリーダシップを発揮したりして仕事できるのか、ってことを見られているんだって思って頑張るしかないでしょう。
でも考え方によっては結構ラクなポジションですよ。
ヘタするとその新任部長よりも仕事の内容には詳しいのでしょうし、同僚のことも把握してる。うまく立ち回って新任部長や同僚からある程度の信頼を勝ち取れば自分の思うように仕事ができるでしょう。その上で裁量権はないかも知れないけど逆に言うとメンドクサイ管理業務から解放される。あるいは新任部長をサポートする名目で本来なら目にすることがない部長レベルの情報が手に入る。
また、家族のために出世街道から外れたけども腐らずに楽しそうに仕事してるってことになれば、逆に社内で評判が高くなる可能性あります。少なくとも女子からは一目置かれるのでは？(笑)

回答No.1

okvaio

こういった事例は良くあるケースだと思います。
そもそも異動があった時点で左遷だったのかもしれません。
厳しいことを言うようですが会社組織は仕事より人事優先です。
弱肉強食です。
また、家族やご自分の理由は、不利に働きます。
現在の部長が変わるまで我慢としか言いようがありません。
その他の道は転職か独立（自営）かです。
家族とよく話されると良いかと思いますが・・・