派遣先の休みと有給

質問

相談にのってください。

先週派遣を更新されず、派遣切りにあいました
あと、一ヶ月半契約残っていて、満期まで行く予定です。
ただ、更新を通告された次の日吐き気と熱で仕事を休んでしまいました。

次の日は、下がり仕事にいったのですが、次の次の日からまた、37.7熱が出てしまい、吐き気はありません

こうゆう言い方は良くないですが、もう更新されないし
有給が6日残っているので、休んでしまっても大丈夫でしょうか⁉️

一応派遣先からは、仕事探しで休んでも良いと言われてると派遣会社の担当に言われました。
今月、来月中に、有給を全て遣わないといけないので

派遣の皆様残った有給は、期間中に遣っているのでしょうか⁉️

回答No.4

219okwaveuser

「ご時世的にも何か感染症だったりしたら迷惑だから検査と治療が終わるまで有給使ってでも自宅に居てくれ」ではなく
「切られるとわかったから休みがちになった」もしくは「どの道更新されないから無理に来なくても良い」と善意で思われてる感じですかね。

体調不良による欠勤を有給扱いにしてもらうかどうかはご自由にと思います。

回答No.3

kabosu2022

今月末で契約が切れますので、２月２８日までに残りの有休を消化しないといけません。

回答No.2

okvaio

有給が発生しているのであれば、体調不良もあるようですので
取得された方が良いかと思いますが・・・

回答No.1

ryuzin

>有給が6日残っているので、休んでしまっても大丈夫でしょうか⁉️
>今月、来月中に、有給を全て遣わないといけないので
派遣元である派遣会社には有給に付いて一応相談しておいた方が無難ですね。向こうの言い分である、
>一応派遣先からは、仕事探しで休んでも良いと言われてると派遣会社の担当に言われました。
と有給は本来別な話でなければいけないので。体調不良の原因やらは一切関係ありませんが報告すると嫌味として言われる可能性もあるのでそこだけは肝に命じておいて下さい。あくまでも切り離して申告した方がいいでしょう（有給申請は何故？と聞かれたら有給が余ってるから。使いたいんですけど。でいいです。）。
　尚、私の場合は申請理由は違いますが有給扱いにならずにその日から残りの日数の派遣予定全部切られちゃった事があります（当然その分は派遣先からの給料貰えなかった。まぁかなり昔の話ですが。