退職にあたって

質問

お世話になります。

4月から中国系の会社に入社しましたが、
以下のような理由から、今月いっぱいで退職することを
決めました。

１、出社初日にサインを求められた「雇用契約書」に、採用通知書には記載がなかった「３年間」という記載があったこと。
仕事を紹介してくれた人材会社の担当者に確認したら、「立上げなので３年間は会社もどうなるかわからないという意味だと思います。」とのこと。

２、社会保険未加入で、それは入社時に、まだ立上げという事で、すぐに解決したい、という旨を聞いていたのが、実際は社員全員中国人で、加入したくない人が大半。社長は、「加入したい人だけ加入しましょう。」との考え。実際は、全員加入しないと入れないですよね。ということは、半永久的に入れないと悟ったこと。

３、何の説明もなかった「休日出勤」が、年に数回あるとわかったこと。

４、一緒に働く中国人女性の性格がきつすぎて、合わないこと。なぜか自分が上司だと思い込んでいる。仕事の割り振りがほとんどなく、狭い空間で1日中、仕事らしいこともなく座っていたため、ノイローゼ気味になってしまったこと。

試用期間中ですが、退職にあたって、退職届を書くように言われました。書く義務はあるのでしょうか？もしあった場合、理由は「一身上の都合」にするのは腑に落ちないのですが、何か良い書き方はありますか？

入社時に提出した履歴書と職務経歴書の返却を求めましたが、原則は出来ないと言われました。普通は、返却できないのでしょうか？

今後もまた日本人の募集をするのかと思うと、第二、第三の被害者が出ることも予想されます。どこか関係機関に、訴えた方が良いでしょうか？

いろいろ教えていただけると幸いです。
よろしくお願い致します。

回答No.2

k-josui

部分的な答えですが・・・・
> どこか関係機関に、訴えた方が良いでしょうか？
何を訴えるのでしょうか？
休日出勤は説明がいるとも思えないですが、それも年に数日でしょう。
「中国人女性の性格がきつすぎて、合わないこと」・・・これはそうしようもないでしょう。こんな事訴えたらあなたが笑われますよ。
社会保険は社長が、「加入したい人だけ加入しましょう。」との考えでは訴える事は無理では？
社長が一切入りませんといっているのであれば別ですが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
訴えるというのは、労働条件に関する部分だけを
指しています。説明不足ですみません。
休日出勤については、説明不要なのでしょうか？

回答No.1

zorro

入社時の説明と実際の内容が違うのはありえることです。回避するためには自分で会社を興すしか方法はありません。被害者が出ないためにも労働基準監督署に訴えるべきです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
労働基準監督署に訴えるかどうか、考えます。