退職するときに

質問

こんばんわ。
私は社会人１年目で只今退職を考えているものです。
私の会社では入社した時全員に、「一年以内にやめる人は研修などにかかったお金を、会社と相談して返却してください」という内容の書類の提出を求められまして、全員提出いたしました。
今、退職を考えているのですが、実際にどれほどのお金を返還しなければいけないのでしょうか？
名刺、社員証、給料の数十％・・・
これぐらいしか思いつかないのですが、どなたか同じような経験をなさった方はいらっしゃいませんでしょうか？
よろしかったら教えてください。よろしくお願いいたします。

回答No.3

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

自身に経験は有りませんが．．．（笑）。

通常はその様な誓約書・契約書は無効とされます

単なる労働者を足止めさせる為の会社側の脅しです．．．（笑）。

「賠償予定の禁止」に該当するでしょう

http://www.rosei.or.jp/service/faq/faq0/faq0402_10.html

http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20404/2040405/index.htm

おそらくその会社の担当者が法律をよく知らないか、知っているが書いている「確信犯」のでしょう

「副業禁止」などの規定も書かれているだけでほとんど実質的効果が無いことは人事関係者の常識です

ただし、書かれていなくても損害を与えていれば発生してからの話し合いでしょうね

タクシー会社では教習所に通わせ、免許を取ったとたんに辞められてはどうにもなりませんから

＞実際にどれほどのお金を返還しなければいけないのでしょうか？

おそらく通常の研修程度なら賠償する必要は無いでしょう

少なくとも書類で提出したかどうかは関係ないでしょう

お礼

やはり法的には効果が無いようですね。
もしなんやかんや言われたら・・・と考えると厄介ですけどね。

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

goal-2010

私も以前、そのような会社から内定を頂いたのですが、納得いかないので辞退しました。
普通は、社内研修などは会社負担です。そのお金を〇年以内に辞めた人は返還しろ、というのは、単に会社が社員を辞めさせないようにするための、一種の脅迫としか思えません。
ただ…書類に印鑑を押してしまったりしていれば、マズイですね。あなたが返還を承諾したという証拠になってしまいますから。今後は、印鑑を押すような書類には、よく目を通して慎重に提出してください。
ただ、このようなやり方が法的に認められるのか？というのは疑問ですが…。

お礼

私も確かに納得してはいなかったのですが・・・迂闊でした。

法的に、「○○万円払ってください」と言うのはまずいらしいです。
ただ、私の場合は「相談の上」のようなことを書いてあったので微妙なところです。

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

mat983

海外研修やＭＢＡ取得にかかった特殊な教育費用の返還という話は聞いたことがありますが、通常の社員研修などの費用を返還などの話は聞いたことがありません。

名刺、社員証、社章、印鑑など支給されたものは返還すれば良いのです。これは社会の常識です。すでに書類の提出をしたとありますが、こんなことが法的に通用するとは思えません。

もし、返還を求められたら労働基準局に相談してください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

やはり返還しなくてよいのでしょうか。

友人二人に同じことを聞いたのですが一方は「払わなくてよい」と。
もう一方には「書類に書いちゃったらまずいかも」と言われてしまって
ずっと悩んでいました。

私もよくこの書類について覚えていないので、よく読んで、出来たらコピーとっておけばよかったと本気で後悔しています。

もう少し情報を入手してみます。ありがとうございました。