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紹介予定派遣 満了前の退職について
- 紹介予定派遣で３週間目になり、未経験から仕事を覚える日々が続いています。しかし、満了前に辞めたいと考えています。仕事を任せられる能力がなく、一週間も居ると周りの目が怖くなります。派遣元への申し出も拒まれています。どうすれば満了前に辞めることができるでしょうか。最悪の場合、辞めると言ってから一週間休んでもマナー違反でしょうか。
- 紹介予定派遣で３週間目になる者です。社会経験がないため、自主学習で仕事を覚えていますが、まだ現場で活躍する能力はありません。しかし、満了前に辞めたいと思っています。一週間も居ると周りの目が怖く、派遣元への申し出も拒まれました。マナー違反になるのか悩んでいます。
- 紹介予定派遣で３週間目になり、まだ能力がない状態です。満了前に辞めたいと思っていますが、派遣元への申し出は拒まれています。一週間も居ると周りの目が怖く、会社への貢献もできず申し訳なく思っています。マナー違反になるか心配です。
- tamtam0120
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質問者が選んだベストアンサー
派遣は派遣、エージェントはそれだけ企業にもらってます。 契約もあるかもしれないけど、結局派遣なんです。いつでも企業からクビをきられる運命なんです。 迷惑をかけるかもしれないけど、派遣は派遣。企業もそれほど求めてはないんじゃないかと思います。勧める訳ではありませんが、会社からそんな扱いをうけているのなら、契約云々悩むなら、やめてしまっても問題ないのでは？と思います。 でもきっとこの返答が行く頃にはいずれかの決断をされてることでしょうね。
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- m_inoue222
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＞満了される前に辞めた皆さん全員が、損害賠償請求されているのでしょうか？ 契約違反で辞めた場合はそこまで考えられます．．．と言うことです 会社に権利はありますがそれをどう行使するかは「派遣元」次第でしょう http://www.pocoapoco.ecnet.jp/qa/hakenqa-t02.htm ・派遣先「途中で辞めても構わないよ」 ただし、派遣元に代替え人材を要求するでしょう ・派遣元「人材が居ない」 当然「派遣元」と「派遣先」との契約違反になります その場合は各々契約違反をした人が責任を取るべきでしょう ＊＊＊派遣元は派遣先に損害賠償 ＊＊＊貴方はその金額を派遣元に賠償 それで契約に従った処理が終わります
- lemo_nade
- ベストアンサー率46% (62/132)
> 私と派遣先が合意で辞めたとしても、派遣元にとっては早く辞めた分マージンが減るので素直に頷けない・・・ 派遣会社は、質問者様が一週間就業した事で得るおそらく数万円程度の損失を出す事よりも、契約期間を守れない派遣社員を送り込んでしまった事で失ってしまう信用の方を重要に捉えているのではないでしょうか。 契約更新出来なかった事で、派遣元営業担当は、企業側の担当者に下げたくも無い頭を下げてくれた事でしょう。引き留めるのが普通です。 そして、何が双方にとって良いかという事で、一番発言力を持っているのは、クライアントである企業側です。質問者様が、あれこれ頭を悩ませる事ではありません。 その企業側から何も要望が出されていないのなら、企業側に貢献出来る事は、契約最終日まで就業する事だけです。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
＞これは社会人としてマナー違反でしょうか？ マナー違反ではなく「契約違反」でしょう 損害賠償を請求される可能性が有ります 貴方の労働契約は「貴方」と「派遣元」の間で結ばれています 派遣先の了解があろうと無かろうと「派遣元」の考え方次第になります 派遣元との契約の内容に従いましょう
お礼
回答有難うございます。 でも色々皆さんの相談とか見てると 「契約解除した」だとか言ってますよね？？ 満了される前に辞めた皆さん全員が、損害賠償請求されているのでしょうか？
お礼
回答有難うございます。 そうでしょうね、週明けに派遣元と話し合う予定なんですけど、再度引き止められると思います。 ただ辞めるとなった時に仕事は出来ないわ、辞めるのだから教えても仕方ないわで、凄い居心地が悪いしその時の事を考えると怖いんですよ。。 派遣先の企業側に相談してすぐ辞められないですよね。。 もー考えるだけで嫌です。