申請していなかった場合でも延長できますか？

質問

こんにちは雇用保険の延長についてどなたか教えてください。

３/２０日付で会社を自己理由で辞め、
６月に友人の海外挙式があるので
６月末から失業保険の申請をしようと思っていのですが
今になって妊娠が発覚してしまいました。

妊娠が理由で退職したわけでもないし、しばらくたってから
失業保険の申請＆延長を申し込むのはやはり図々しいでしょうか・・・

どなたか教えてください（＞＜）

回答No.2

chie65536

遅くなるもなにも…。申請は、しないよりした方が良いです。

なお、申請が遅くなれば遅くなるほど、貰える金額は少なくなります。申請が遅過ぎると、場合によっては貰えない場合もあります。

申請を遅らせても、給付期間が後ろにズレる訳ではありません。給付期間のスタートは「申請時」ではなく「離職時」です。

＞３/２０日付で会社を自己理由で辞め、
＞６月に友人の海外挙式があるので
＞６月末から失業保険の申請をしようと思っていのですが

このケースで６月末に申請した場合「３／２１～６／末」までの給付期間を「ドブに捨てた」ことになります。

６／３０日に申請した場合、まず、７日間の待期期間があり、待期期間の終了時、つまり７／９頃に「初回認定日」があります。

この「初回認定日」にハロワに行けば「待期期間の認定」が行なわれ、給付がスタートします。

が、しかし！

自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限があり、給付が受けられません。給付が受けられるのは７／９から３ヶ月後、１０／９からです。

７／９の初回認定、その後の２８日ごとの認定日に毎回ハロワに行き続け、４回目の認定日の１０／２９にハロワに行って、やっと最初の給付を受けられます。

そして、受給期間は基本的に３６０日（場合により９０日～３６０日と決まっている）ですので、翌年の３／３０まで、ハロワに通いながら受給を受ける事になります。

もちろん、途中の認定日に「正当な理由なく行かない日」があったりすると、その分「貰い初めの日」が後にズレます。「貰い初めの日」がズレるだけで給付期間はうしろにズレませんから、その分、貰える権利が減るだけです。

なお、最初に受給を受ける頃になると、だいぶお腹も大きくなって来てると思うので「妊娠による受給期間の延長」が出来る筈です。「妊娠により認定日にハロワに行けない期間」は受給が受けられませんが、その分、うしろに回して「出産後、認定日にハロワに行けるようになってから貰う」訳です。

むろん「妊娠による延長の申請」を忘れたり、しなかった場合は「正当な理由なく認定日にハロワに行かない」と言う事になってしまうので、やっぱり貰えるお金が減ります。

お礼

とてもわかりやすいお返事ありがとうございます！
何も考えずにボーーっとしていた分だけ損をしていたのですね（ＴへＴ）
大変参考になりました！ありがとうございます！！

回答No.1

noname#118125

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受給期間の延長制度とは
失業給付を受けることができる期間は、離職した日の翌日から１年間（これを受給期間といいます。[所定給付日数が３６０日、３３０日の方は１年と６０日、１年と３０日]）でありますが、その１年間に(1)妊娠、(2)出産、(3)育児、(4)疾病又は負傷、(5)(1)～(4)の理由に準ずる理由で安定所長がやむを得ないと認めるもの[親族の看護など]の理由で今すぐ就職できない方や６０歳以上６５歳未満の定年等により退職し、しばらくの間休養したい方のために、申請により受給期間を延長する制度があります。

妊娠、出産、育児、疾病又は負傷などで働けない場合は……

妊娠、出産、育児（満３歳未満）、疾病又は負傷、安定所長がやむを得ないと認める理由（親族の看護など）で、引き続き３０日以上職業に就くことができない期間がある場合は、受給期間の延長を安定所に申請しますと…

【１年 】+【 職業に就くことができない時期】が、受給期間（最大限４年間）となります。

申請期間は、引き続き３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から１カ月以内です。
この申請は、ご本人又は代理の方が離職票１及び離職票２、印鑑、その他必要な証明書をお持ちの上、受給期間延長申請書（安定所にあります）を住所を管轄する安定所に提出してください。
＊必要な証明書、その他詳しいことは安定所にお問い合わせください。

http://www.kuwana-hw.jp/situgyo/index.html

受給期間の延長を申請して下さい。

お礼

丁寧なお返事ありがとうございます！
とても参考になりました！！