失業保険の延長手続きについて

質問

こんにちは。
失業保険について質問です。

私は今年度4月後半に勤め始めて早々妊娠が発覚し、つわりが酷かったため退職することになりました。職場には大変迷惑をかけましたが、あたたかく送り出していただき感謝の一言に尽きます。
雇用期間は週5日のフルタイムで2ヵ月弱です。
この場合、失業保険の延長手続きはできませんよね？

昨年末までは、別の職場で1年9ヵ月ほど勤めていましたが、1月～3月、4月の後半までは専業主婦です。(前職場で中々離職票がもらえなかったり、体調不良でその間の失業保険の申請はできていません。)

子どもが産まれてすぐに仕事を見つけるのは大変だと思うので、可能であれば手続きをと思い、質問させて頂きました。
詳しい方、回答よろしくお願いします。

回答No.1

simotani

昨年12月離職であれば、至急新旧離職票を用意して職安に急ぐ事です。前回の離職票と今回の離職理由で資格判定をしますから、受給可能です。
但し受給期限は「前の離職日から1年」である事と、妊娠理由退職は自己都合になる事から支給停止３ヶ月は避けられません。
もし今の会社の離職票が遅れているならば、知らん顔して前の離職票だけで申請手続きに掛かって下さい。
コンピュータで「資格喪失未了」と出ますから、既に離職しており資格喪失の手続きを依頼した旨を告げて手続き続行して貰います。悪阻が酷くて仕事を辞めたがおさまって来たのでもう一度働きたい旨を給付課職員に告げて手続き執行して貰うのです。
この場合仮の受給資格者証を説明会で交付されます。
初回認定迄は何とか処理してから手続き中断を行うのです。
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