雇用保険の遡り申請

質問

妻が７月末で妊娠の為に仕事を退職します。
そこから自分の扶養に入るわけですが、雇用保険について質問させてください。

彼女の場合、今年の３月まで他の職場で働いており雇用保険にも加入しておりました。その後現在の職場に転職してきました。
しかし、職場側の都合で、雇用保険は最初の３ヶ月間（試用期間？）は
入らないで、その後加入しましょうという形になりました。
（すぐに辞めてしまう人が多いとの理由みたいです）

しかし、その雇用保険に入ろうかと思ってた矢先に妊娠が発覚し
なんとなく、職場的にも無言の圧力を受けたらしく７月末で退職ということになりました。
結果、今現在雇用保険に入っておりません。

で、しかも以前の職場をやめてから日も経過している為に失業手当受給の延長も出せない状態です。

妻は出産後１年くらいしたら再度仕事をはじめたいといっております。
しかし現在の状態では、就職活動中に失業手当をもらえないと思います。

雇用保険は遡って支払うことはできるとの事ですが、
これからすぐ加入して、すぐに抜けるということはできるのでしょうか？
そうすれば退職後に失業手当受給の延長申請もできると思うのですが。

自分で調べているだけなので、どこまでこの考えがあっているかどうかわかりませんが、知識を貸していただけないでしょうか？

※ちなみに厚生年金も加入しておらず、国民年金です。

回答No.2

ssri

3月まで、働いていた、職場で加入していた雇用保険で、失業給付等は、受け取っておられませんね。雇用保険は、１年以下の間があっても、失業給付等を受け取っていない場合は、通算されます。ただし、現在の職場は、雇用保険に、遡っていれてくれるのでしょうか。解雇されて、いろいろと、相談にのってもらえるところで、相談しました。雇用保険は遡って加入できるということで、ハロワにいって、給料の明細書を提出しましたが、解雇した、職場が、アルバイトだったからとか、採用の時に社会保険等はないといっていたということで、ハロワは、雇用保険の遡りを認められなかったということがありました。本当なら、雇用保険に入れるはずだったのに。裁判のような、紛争ということをすれば、入れるでしょうということでしたが、そこまでは、しませんでした。雇用保険の遡りを認めなかったのは、悔しいです。うまく、雇用保険の遡り加入ができるとよいですね。

回答No.1

zorro

これからすぐ加入して、すぐに抜けるということはできるのでしょうか？

可能です。

お礼

ありがとうございます。

無事に加入することができました。