休業手当について

質問

先月の13日に会社から「仕事が少ないので、あなたは来週から午後から出勤してください」と言われました。
始めは一週間位だと思いましたが、今現在も状況は変わりません。
私は2回位、「生活が出来ないので、元の勤務に戻して」と言ったのですが、社長は「会社も苦しいので、分かってくれ」と言って、まともに取り合ってくれません。本題に入るのですが、休業手当は一部仕事をしてしまうと貰えないのでしょうか?
参考まで、勤務時間は7.67から4時間に減らされました。
給与体系は日給です。
会社では、勤務時間を削減されたのは何故か私だけです。
仕事量は少ないですけど、新しい人を採用しているし・・・
もしかしたら、私をリストラしようとしてる感じがします。
私だって一生懸命仕事をしてるのに、今回の件には金銭的にも精神的にも
参りました。
回答お願いいたします。

回答No.2

uoza · ベストアンサー

もう当事者どうしではどうにもならないようです。このまま何の計画もなくズルズルいく心配もあるので、労働局のあっせん(社労士に相談)かユニオンに加入してみてください。

「休業手当は一部仕事をしてしまうと貰えないのでしょうか?」

「休業手当」云々というよりも、労働条件の不利益変更がおかしいはず。交渉の最終目的を整理しましょう。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

お礼

回答有難うございます。
今日、給料日だったのですが、金額は予想通りなのですが、入社してから日給だったのですが、時給に変更されていました。
会社側は私をどんどん追い詰めていくので、労働局のあっせんを申請しようと検討しています。
しかし労働条件が余りにも変わりすぎるし・・・
これじゃあ、会社側から解雇しろと言っている様なものですね。

回答No.1

zorro

もらえません。