育児休業手当てについて教えてください

質問

こんにちは!!
教えていただきたいのですが、今三人目を妊娠中です！(妊娠５ヶ月)
私の仕事は接客業で立ち仕事、平均週5日から６日勤務です！！一人目の子は平成22、3月出産８月まで育児休業手当てをもらい平成22、９月から二人目の悪阻まで続けて働いています！
二人目の時は平成24、１０月の終わり～12月中頃まで悪阻で仕事を休み
12月中頃～平成25、３月まで働き ４月から切迫入院のため6月の出産まで休んでいます！
それから平成26、3月まで育児休業手当てをもらって４月から週5日の勤務で出勤しています！
これから貯金をしようと思っていたところ三人目の妊娠が発覚し、４月から６月まで働き、７月から悪阻がひどくなり２月お休みをいただいてたのですが、次は切迫流産なり前回の妊娠の経過から早産にのりやすいのでこのまま仕事をお休みすることになってしまいました！！予定日は２月です！
悪阻や切迫などこんなにお休みしていますが次の育児休業手当てはもらえるのでしょうか？？

初めて投稿して文が読みにくいと思いますがご了承ください(+_+)

回答No.1

origo10 · ベストアンサー

１　第３子の育児休業給付金の受給について
　育児休業給付金の受給要件は、「休業開始前の２年間に賃金支払基礎日数１１日以上ある月が１２ヶ月以上」ですが、産前産後休業や育児休業等の日数分の加算期間を加味して（更に遡って）受給要件を確認するという取り扱いがあります。
（雇用保険法第６１条の４第１項：疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかつた場合。（雇用保険法施行規則第１０１条の１２：出産等））
　この取り扱いにより、第３子の育児休業給付金も受給できるのではないかと思います

　第２子のご出産が平成２５年６月５日、第３子のご出産予定が平成２７年２月３日の場合を例にご説明します。

(1)任意の産前休業・・・・平成２５年４月１日～平成２５年４月２４日（２４日）
(2)第２子の産前休業・・・平成２５年４月２５日～平成２５年６月５日（４２日）

☆第２子ご出産・・・・・・・・・平成２５年６月５日
(3)第２子の産後休業・・・・平成２５年６月６日～平成２５年７月３１日（５６日）
(4)第２子の育児休業・・・・平成２５年８月１日～平成２６年３月３１日（２４３日）

(5)職場復帰（勤務）・・・・・平成２６年４月１日～平成２６年６月３０日

(6)任意の産前休業・・・・平成２６年７月１日～平成２６年１２月２３日（１７６日）
(7)第３子の産前休業・・・平成２６年１２月２４日～平成２７年２月３日（４２日）
☆第３子ご出産・・・・・・・・・平成２７年２月３日
(8)第３子の産後休業・・・・平成２７年２月４日～平成２７年３月３１日（５６日）
(9)第３子の育児休業・・・・平成２７年４月１日～

■１　第３子の育児休業給付金の受給資格の有無を確認する「原則の２年間」・・・平成２５年４月２日～平成２７年４月１日
■２　第３子の育児休業給付金の受給資格の有無を確認する「加算期間」・・・平成２３年１０月１１日～平成２５年４月１日（５３９日＝(2)＋(3)＋(4)＋(7)＋(8)）
■３ 第３子の育児休業給付金の受給資格の有無を確認する期間・・・平成２３年１０月１１日～平成２７年４月１日

　質問者さんの場合、平成２３年１０月１１日から平成２４年１０月下旬に悪阻でお仕事を休業されるまでの約１年間（１２ヶ月＋α）は、「賃金支払基礎日数１１日以上ある月」になります。
　この期間のほかに、平成２５年１月から平成２５年３月までの３ヶ月間と、平成２６年４月から平成２６年６月までの３ヶ月間の６ヶ月も「賃金支払基礎日数１１日以上ある月」に該当します。
　育児休業開始日により、上記の日付が変わり、産前産後休業や育児休業等を開始された日の属する月が「賃金支払基礎日数１１日以上」の要件を満たさせない場合もあるかと思いますが、そういった月があっても、第３子の育児休業給付金の受給資格を満たしているのではないかと思います。
（月単位で「賃金支払基礎日数１１日以上」の月を数えると、おおよそ次のようになると思います。（○が１２あれば、受給要件クリア））

平成２３年１０月　　○
平成２３年１１月　　○
平成２３年１２月　　○
平成２４年１月　　○
平成２４年２月　　○
平成２４年３月　　○
平成２４年４月　　○
平成２４年５月　　○
平成２４年６月　　○
平成２４年７月　　○
平成２４年８月　　○
平成２４年９月　　○
平成２４年１０月　　○
平成２４年１１月　　×
平成２４年１２月　　×
平成２５年１月　　○
平成２５年２月　　○
平成２５年３月　　○
平成２５年４月～平成２６年３月　　×
平成２６年４月　　○
平成２６年５月　　○
平成２６年６月　　○
平成２５年７月～平成２７年３月　　×

　詳細については、ハローワークに確認されることをお勧めします。
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）

【参考？ＵＲＬ】
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf（育児休業給付の内容及び支給申請手続について：ハローワーク）
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0109/4171/2013104101051.pdf（育児休業給付：愛知労働局）
（http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/roudouhokenkankei/koyohoken_siori.html（雇用保険のしおり（平成２５年１０月)　●育児休業給付：愛知労働局））
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S49HO116&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（雇用保険法）
■雇用保険法第６１条の４第１項
　育児休業給付金は、被保険者が、厚生労働省令で定めるところにより、その１歳（その子が１歳に達した日後の期間について休業することが雇用の継続のために特に必要と認められる場合として厚生労働省令で定める場合に該当する場合にあつては、１歳６か月）に満たない子を養育するための休業をした場合において、当該休業を開始した日前２年間【当該休業を開始した日前２年間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を２年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間）】に、みなし被保険者期間が通算して１２箇月以上であつたときに、支給単位期間について支給する。
■雇用保険法第６１条の４第２項
　前項の「みなし被保険者期間」は、同項に規定する【（育児）休業を開始した日を被保険者でなくなつた日とみなして第１４条の規定を適用した場合に計算されることとなる被保険者期間に相当する期間】とする。
■雇用保険法第１４条第１項
　被保険者期間は、被保険者であつた期間のうち、当該被保険者でなくなつた日又は各月においてその日に応当し、かつ、当該被保険者であつた期間内にある日の各前日から各前月の喪失応当日までさかのぼつた各期間（賃金の支払の基礎となつた日数が１１日以上であるものに限る。）を１箇月として計算し、その他の期間は、被保険者期間に算入しない。
■雇用保険法第１７条
　賃金日額は、算定対象期間において第１４条の規定により【被保険者期間として計算された最後の６箇月間に支払われた賃金の総額を１８０で除して得た額とする。】
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S50/S50F04101000003.html（雇用保険法施行規則）
■雇用保険法施行規則第１０１条の１２
　（雇用保険）法第６１条の４第１項の厚生労働省令で定める理由は次のとおりとする。
　　一　出産
　　三　前二号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの

２　その他
　育児休業給付金の１日あたりの支給額が、当初の半年間、休業前の賃金の２分の１から３分の２に増額さました。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042797.pdf（厚生労働省）
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/kaisei_ikuji_260401.pdf（平成26年4月1日以降開始する育児休業の給付について：ハローワーク）
　また、これまで育児休業期間のみだった社会保険料（健康保険料＋厚生年金保険料）の免除が、産前産後休業期間にも拡大されました。
http://www.nenkin.go.jp/n/data/service/000001674194EWe5gfHi.pdf（産前産後休業保険料免除制度：日本年金機構）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=25343（産前産後休業保険料免除制度：日本年金機構）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/kumamoto/kenkohokeniin/benri-tool/shussanteatekin-shikyukikan-hayamihyo-heinenyo.pdf（出産手当金支給期間早見表）
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/aichi-roudoukyoku/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-p148.pdf（育児休業開始日）

お礼

すぐに返事を頂き詳しくわかりやすくありがとうございます!!安心しました！念のためハローワークに確認してみます！ありがとうございまさした(*^O^*)メール