職歴詐称

質問

私は、
１年半。３年。３年。
と転職をしています。
２社目をなかったことにして、１年半を４年在籍と
履歴書に書いてしまおうと思うのですが・・・
やはりリスクがあるのでしょうか？
今思えば、なぜやめてしまったかわからない会社の
退職理由のうまい言い方を教えてください！

回答No.5

noname#46268

リスク云々の前にいけない事ですよね？
ご質問者様が悩んでいるのはそれがわかっているから。
ならそのような事はやめておきませんか？

理由としては・・
　　職歴ウソついて無事（？）入社出来た場合・・そのうちに
　　会社の同僚、上司、先輩などと飲みにいったりする仕事外の付き合いも
　　始まります。あなたがなんらかのきっかけとかで前の会社の話を
　　引き合いに出したりする場面があるとしましょう。
　　２社目は行ってなかったとウソついてるあなたはまた小さなウソを
　　そこで重ねる可能性があります。
　　ウソが重なると段々とそれが苦痛になってきます。
　　そろそろ転職しようかな・・・

ってなりませんか？
転職の理由はわかりませんが、私も昔転々としました。
１社目２年半（銀行/窓口業務など）
２社目１年（スポーツクラブ/インストラクター）
３社目２週間（仮採用期間のみ）（通信関連/営業）
４社目８年（ＩＴ関連/ＳＥ）
結婚退職
（妊娠するまでの半年と少し、派遣で銀行と信販会社でも働きました）

こんな感じでしたが自分がスキルアップしたいとか、より良い職場を求めていたので職歴を隠した事なかったですし、転職先の業種も職種も全く違うものばかりでしかも短大は、幼稚園教諭、小学校教諭を目指して免許取得していたのでもうそれはそれは支離滅裂な職歴ですがでもうまく転職したい職には必ず就く事が出来ました。

あなたの価値観と私の価値観が一緒とは限りませんが、ウソは進められませんし、れっきとした職歴詐称ですし、あなたが「社会的信頼を失墜する事になっても良い」とか、「次も３年くらいで転職するつもり」なのかもしれませんが

＞やはりリスクがあるのでしょうか？

で、リスクないという人はまずいないと思います。リスクと言ってる時点で
ウソを書く事が前提になっている気もしますが・・
あとはあなたの良識の範囲で一人の大人、人間として行動を選択して下さい。

つぎに
＞今思えば、なぜやめてしまったかわからない会社の
退職理由のうまい言い方を教えてください！

わからないくらいいい加減な気持ちでやめたのであれば、大した理由ではなかったのでしょう。正直に言っても問題ないと思います。もちろん、面接官によってはマイナス点つける人もいるでしょうけど。（私も前述４社目では採用面接やってたので確かに短い期間で職を転々とする人は警戒してましたが、自分が経験者だったのでその辺りをごまかそうとしていないかどうかを見極めるような質問をしていました。）

ウソってなんでも良い事ありませんよ。もう一度よぉく考えて下さいね。
何かの参考になれば幸いです。

回答No.4

kimhimrimm

NO３様はちょっと違います。
雇用保険の過去の加入は代理として聞いても教えてもらえません！絶対に教えてもらえませんよ。みなさんそこ間違ってる方多いんですよね。

まぁ詐称する、しないは別としても、このご時世にそんな前の会社に連絡したり詐称してないか調べる企業なんてあんまりないですよ。
おかしな会社がやってるだけですね

回答No.3

neKo_deux

採用する側にしてみれば、採用希望者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに格好の項目です。
「以前に職歴詐称により会社の信用を毀損する事件があったので、前職の職歴を確認しています。前職へ問い合わせしますが、よろしいですね？」
と、当人の許諾を得て、当人の代理として問い合わせすれば、個人情報保護なんかに抵触しません。

--
前職の職歴と、その退職理由は、質問者さんを採用する会社にとって、非常に重要です。
基本的に、正直に告げてください。

その上で、人間関係などのトラブルが原因の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。

--
質問者さんの場合、

> 今思えば、なぜやめてしまったかわからない会社の
> 退職理由

「なぜ辞めてしまったのか？」
を分析するところからです。

さすがに、
「前職の退職理由は自分でも分かりません。」(今回も、なんとなく辞めるかも？)
では厳しいかと思います。

自身で考えてどうにもならないようであれば、
・ハローワークで相談してみる。
・心療内科でカウンセリングを受けてみる。
　必要なら治療を行い、前回と同じ問題が起きる心配の無い状態まで完治し、完治した旨の診断書などを問題ない根拠とする。
とかの手もあります。

回答No.2

kimhimrimm

雇用保険でも調べても今はバレません。個人情報保護法かなんかで、前職の名前などは一切出ないようになってます！！

回答No.1

avrahamdar

雇用保険の関係で調べたら絶対ばれます。
採用中にばれたら問答無用で不採用です。
万一採用されたとしても経歴詐称は一般企業なら解雇も充分考えられるレベルです。そしてそんな解雇理由では再就職すら絶望的です。犯罪暦は公言する必要はありませんが解雇理由は当然聞かれます。
リスクというなら割に合わないほど莫大です。
言い訳は職種によって変わりますのでどういうのがよいかわかりませんが、突然上司に解雇を通知された。理由はわからない。何か自分に落ち度があったのかと、３社目に入って以来自分で気をつけてきました。とでもごまかしておけばよいのでは？これくらいなら許容範囲かと。それも３社目の退職理由如何ですが。