内定承諾書にサインしていない時の辞退は

質問

先月末、内定の電話連絡をいただきました。
同業界１位の会社の内定(会社名も伝えています)も頂いていましたし、
「５月中旬までに答えを出したいと思います」と答えました。

ゴールデンウィークが明け、昨日電話がかかってきました。
そろそろ内定辞退をしようとしていた矢先、
「まだ迷っていらっしゃいますよね？」と言われ、
決意は固まっていたのに、「はい」と答えてしまいした。
さすがに「いいえ、他社に行こうと思います」と伝えるのは
失礼だと思ったからです。

そして、「個人的に先輩社員と会う機会を設けたい」と言われましたが、
日程が折り合わず、今回は見送らせていただきました。

５月中旬に答えを出すと言ったにもかかわらず、
先制パンチをくらい、
どうも急かされている気がして仕方ありません。

またかかってくる前に、辞退しようと思うのですが、
辞退はやはりアポを取って、直接お話しないといけないのでしょうか。
就職課のマニュアルには「直接辞退」と書かれているのですが、
まだ何のサインもしていません。
まだ返事をすると言った期限が過ぎていない時期であっても、
直接言いにいかないといけないのでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.2

bansaku2 · ベストアンサー

直接行くのが望ましいのはわかりますが、相手から見ても、わざわざ断りに来る人のために時間を空けるのも・・・と思います。
私は電話でお話しし、お詫び状を書いて郵送しました。
直接行くより、一般的にはそれが多いと思います。

お礼

お礼が遅くなってすみませんでした。ありがとうございました。
そうなんですね、ちゃんと電話しました。
普通に事務的な話だけで、終わりました。よかったです。

回答No.1

mi-dog

明日の晩でも連絡したらどうですか？

お礼

お礼が遅くなり失礼しました。
早速電話し、辞退することができました。
ありがとうございました。