有給休暇の規定について（基準日式です９

質問

就業規定を作成しております。
有給休暇ですが、基準日を４月１日としております。
ただし、６ヶ月以下の場合は、入社日の３ヵ月後に５日、
さらに６ヵ月後に５日としております。
年度内途中入社（１月～３月）の場合には、４月の基準日に支給しないという規定は可能でしょうか？
例）2007/1/1入社の場合　３ヶ月後（2007/6/1）に５日、６ヶ月後（2007/9/1）に５日、次回基準日（2008/4/1）に１１日支給と考えております。
この考え方は法に適していないのでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。

回答No.1

noname#104909 · ベストアンサー

有給休暇は次の要件を満たせば、当然に発生します。

　入社した日から６か月間継続勤務していること
　　全労働日の８割以上出勤していること

以上の要件を満たした場合、入社後６か月経過時点で、10日の有給休暇が発生します。

　その後は、１年経過するごとに有給休暇の付与日数は、前年の日数に１日（３年６か月からは２日）加算した日数となります。（上限は20日まで。）

入社日を基準にした場合
2007年1月1日入社6ヶ月経過7月1日に10日
前回支給日より1年経過後2007年7月1日に11日です。

4月1日を基準にした場合
2007年1月1日入社3ヶ月経過4月1日に５日
　　　　さらに3ヵ月経過後7月1日に５日
　　　　または7月1日に10日（4月は支給しない）
2008年4月1日に11日（これは前回から9ヶ月後で1年以内なので
問題ありません）

回答No.2

monzou

＞６ヶ月以下の場合は、入社日の３ヵ月後に５日、
＞さらに６ヵ月後に５日としております。

そもそも、現在のこのやり方が法的に認められませんので、そちらも見直したほうがよいと思います。
NO1の方が回答している通りなのですが、このやり方ですと、例えば４月１日入社の人は、本来は１０月１日時点で１０日付与していなければいけないのに、５日しか付与していないことになりますので、適法とは言えません。