特定派遣で契約社員ってありなの？

質問

スタッフサービスというところで、正社員と契約社員というシステムになっており、特定派遣でメーカーに技術者を派遣しています。
契約社員ですと期間の定めが２ヶ月ごとや４ヵ月ごとです。
契約社員でも正社員と同様の健康保険や福利厚生はあります。
違うのは、給与面で、正社員ですとボーナスもほとんどもらえず安いですが、契約社員ですと月額いくらと決められるので高くはなるようです。
でも、特定派遣は期間の定めのないいわゆる正社員でしか法律でできないと思っていたのですが、こういう方法もできるのでしょうか？
それとも違法行為になるのでしょうか。

回答No.1

gape

特定派遣ですが、「常用雇用労働者」を対象とすると定義しているだけで、必ずしも、正社員とはしていないようです。
基本的に1年以上雇用されている(もしくは、その見込みがある)場合であれば、常用雇用労働者とみなされるようです。

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/whathaken.html

お礼

ありがとうございます。
その見込みというのは、ウソでもいえることですよね。
厚生労働省いい加減ですね。