契約社員の条件変更について

質問

はじめまして！
困っています。どうか教えてください。

現在契約社員で働いています。
先日、急に出張手当を出すといわれました。
その辺の規定を社員と同じものにすると。。。

それまでは、出張にいく場合の移動時間も時給が発生し、
出張手当は無しでした。
労働契約書にはそのような規定は存在せず、規定に無いがそのように処理するように言われていました。

ですが、休日出張が増えたタイミングで上記の規定になり。
移動時間の時給は発生せず、出張手当のみの支給になりました。

今回の契約条件の変更は、不当だと言えるでしょうか？
私としては、次回の更新のタイミングで変更となるなら仕方ないが、
その他の急な変更は認めたくありません。

どなたかご教授戴けると幸いです。
よろしくお願いします。

回答No.2

HERO TKS（@HERO_TKS）

不当といえば不当ですが…
＞その他の急な変更は認めたくありません。
頑なに認めたくない理由も分からないですし、今回の件を拒むことによって、更新されないとかの危険性もでてくるかと思いますが…

お礼

ありがとうございます。

本日人事担当者に次回の契約更新のタイミングでの変更をお願いしました。
調整するという回答を得ており、どうなるかわかりません。
期待して待ちたいと思います。

回答No.1

noname#136967

不当とまで言えるかよりも、変更を言われた時点で、契約元の担当者に連絡し、契約先と交渉したりしてもらってから、本人との相談が順序だと思います。

補足

回答ありがとうございます。
私は契約社員なので、その会社と直接契約しています。