この状況は内定でしょうか?

質問

ただいま(中途)転職活動をしています。
先日志望度の高い企業を受けました。
二次面接までで先週の木曜に一次を受けました。
自分ではアピールできたのですが、
受けている人も多いらしく自分のスキル的に言って無理かと思いました。

次の日二次面接のメールが来て「二次面接の後に食事しませんか?」
という内容でした。

このような流れなのですが、内定をもらう確率は高いでしょうか?

回答No.1

Bronco7 · ベストアンサー

確立は高いといえるかもしれません
しかし、別な観点から考えてみると

「二次面接の後に食事しませんか?」という話は
条件調整の為に時間をいただけませんか？とも取れます。
正社員ではなく契約からスタートで短期に貴方を採用し
能力次第で・・・等ですかね。

反対に、内内定状況で貴方を採用担当が気に入ったので
今後の話をスムーズにするためにもプライベートで会いましょうと
言うことなのかもしれません。
こればっかりは、進めてみないことには
相手の意図がわかりませんので・・・

ただ、多くの希望者がいる中で食事に誘うというのは
好意的に受け取って良いとは思いますよ。

頑張ってください。

お礼

回答ありがとうございます。
おそらくですが、短期の契約ということはないと思います。
しかし、油断しないようにがんばりたいと思います。
実は明日の夜です。緊張してきました・・・

回答No.2

sunsowl

私は過去に5回転職していますが、
選考中に食事に誘われた経験はありませんし、周囲でも
そういった話を耳にしたことがありません。

ちなみに以前このサイトで、面接の後に採用側の担当者と飲みにいき、
そこでセクハラっぽいことをされたとか、
選考中に食事に誘われ、酒が入った勢いで不利な条件をOKしてしまい
今はとても後悔している…といった事例をいくつか見かけました。

恐らく、正社員ではなくアルバイトか契約社員ではどうか、とか
給料が激安でも構わないか、といった
かなりの「不利な条件」を突きつけられる可能性があります。
また、不利な条件を酒の勢いで押し込もうという
先方の魂胆も考えられなくはありません。

個人的に思うに、選考中に食事に誘う企業なんてちょうと普通じゃないと思います。
何を考えているか分からないので、やめたほうがいいと思うのですが。
マトモな企業なら、例えどんなに不利な条件であっても、
普通に面接の場ではっきり聞くと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

そういった事例もあるんですね。
びっくりしました。

自分は男なのでセクハラは、ないと思います。
条件の交渉をされるのかもしれませんね。
自分の譲れない条件はあるのでそこは主張しようと思っています。

ちなみに次が最終面接です。
食事の前の面接ですべてわかると思います。

慎重にしたいと思います。