業務内容について

質問

私は大手の一般事務からベンチャー企業につい2週間前転職しました。私はそれまで品質管理などのデータ集計に携わる仕事ばかりしており、次は人とコミュニケーションを多くとれる仕事がしたいと採用の業務をすることにしました。面接は3回あったのですが、毎回人とのコミュニケーションを重視して仕事を選びたいと人事に話し、承諾して下さいました。
ところが実際入ると私が主に行う業務は派遣社員の方のデータ集計でした。データとにらめっこの仕事で、他の事務職と同じようにある程度社内でのコミュニケーション（メールや電話）をとることはありますが、前職と大差ありません。
派遣社員の方の管理全般（要請から退職まで）を任せる、派遣会社の方との打ち合わせや他部門との交渉がたくさんあるとの話しは聞いていましたが、実際は打ち合わせなどはなく確認メールでの連絡ぐらいです。思っていた仕事とあまりにもギャップがあります。
契約社員なので一年間様子を見ますが、だいたい転職というのはこういったギャップが生まれるものなのでしょうか?仕方の無いことなのでしょうか？

回答No.1

henomichi

ある程度任されているのであれば、自分なりのメソッドを作ったらどうですか？それとも会社からこういう手段でなければだめ、と言われているのでしょうか。

コミュニケーションというのは、与えられた環境でしかできないものではないと思います。自分がコミュニケーションを重視して働きたいなら、自分でそういう環境をつくったらどうでしょうか。

転職にギャップがない、とはいいませんが、環境を「与えられるもの」としか考えない人は、ギャップのない職場なんてものはきっと見つかることはないでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。まだまだ任されている状況ではありませんが、コミュニケーションといっても幅広くてわかりずらいですよね。要は今の仕事はコミュニケーションを必要とする仕事ではないと思っています。（データの精査が主業務なので）
仕事は自分でつくるものだということはわかっていますが、仕事内容を重視した転職だったため、そこが言われたことと違ったのでとまどってしまいました。
ご意見ありがとうございました。