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派遣社員の業務内容について困っています！
- 現在派遣社員として中小企業にて働いています。派遣業務に関してはパソコンを使った事務処理やお茶くみ、簡単な清掃来客対応などを行っています。
- しかし、最近社長から毎日の報告メールの依頼を受けました。新商品のアイディアや社内の情報、オフィス改善案などを報告する必要があるようです。
- 派遣社員にしてはやることが多すぎないかと不満を感じています。派遣元の担当者に相談した方がいいか悩んでいます。何かアドバイスはありませんか？
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質問者が選んだベストアンサー
私も派遣社員ですが、現在の派遣先もそんな感じです。 業務上の改善提案をレポートとして年に最低１件は提出しないといけません。 私以外にも派遣社員が何人かいますが皆従っています… どなたかが正社員派遣と立場問わずに平等に接したいのでしょう、とか 書かれていましたが、そんなんだったらソレ相応の報酬を払え！というのが 正直ホンネですよね…正社員のお給料の半分以下で 同じ仕事（しかも派遣の守備範囲外？）しろというのは実際理不尽…。 しかも私去年自分が提出したレポートについて 社内から抜擢されて発表会でプレゼンしなければならなくなりました。。 さらに正社員様に向って直に業務上の改善を指示しなければなりません… （しかも他部署の業務に首突っ込んで…） 正直憂鬱です。 今の派遣先はかつては派遣社員も積極的に直接雇用してきていましたが この不況下でその動きもかなり鈍っています。 なのでいくら大変な業務改善を頑張ったところで私が正社員になれる可能性は ほとんどないだろうなあ…と思いつつ 愚痴になりました、すみません。 あまり当たり障りのないレポートから始めてみて様子を伺うのもどうでしょうか。 ただ他の方の回答で改善提案の指示を真に受けてやったら 出る釘打たれるで退職に追い込まれてしまった、なんて話もあるようですので 心配でしたら派遣元の営業担当に相談してみるのもいいかもしれません。 実際派遣先の雰囲気なんでしょうね…。 大したアドバイスにならずすみません。
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- tomtomkun
- ベストアンサー率33% (165/496)
派遣の方を使わせてもらっている立場の者です。 推測ですが、社長さんは社員の人も派遣の人もできるだけ同等に扱って、それぞれ意欲を持って働いてもらいたいと思っていらっしゃるのではないかなと思います。現実にそのように思っている管理者は多いです。 確かに、正社員と派遣社員では処遇条件は異なるわけですが、同じように机を並べて仕事をしているのですから、可能な限り同等に接したいと思うのが普通です。 新商品のアイデアやオフィスの改善案が毎日出てくるとは思えませんし、社内の情報といってもそれほど毎日変化に富んだ情報があるとも思えません。社長さんもそれは分かっておられると思います。 ですから、何かふと気がついたときに気軽にお伝えするということでいいのではないでしょうか。 週に1回とか、10日に1回とかでもいいと思います。 雇用条件は違っても、できるだけ正社員と同じように接したいという社長さんの思いに応えてあげていただきたいと思います。
- Futu-nohito
- ベストアンサー率23% (21/91)
＞社長はとても威圧感があり 社長さんは派遣社員であるあなたの意見も尊重していらっしゃるということだと思います。 見た目よりも柔軟な方なのかもしれません。 あなたが気がついた点を何でも自由に報告すれば良いのでは?
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>でも、社長はとても威圧感があり、口ではかなわないのでその場ではとっさに「わかりました」といった手前どうしていいのか。。。 昨日の質問に、「長期の派遣契約でした。能力にも自信がありました。派遣先の方に"意見等あれば、自由に言って欲しい。"と言われて、派遣先の業務改善提案の意見を言ったところ、契約解除になって、その影響で体調不良、生理が止まった。それで病院に行っている。」なんてのが有りました。 「派遣とか契約社員は、派遣先の人間ではありません。立場は、”ビル清掃の出入り業者”と同じようなものです。頼まれても、立場上、そういう意見を言うものではありません。また、派遣先を自分の会社のように勘違いしてはいけません。」 なんて回答しようとしたのですが、エラーになってできませんでした。もしかすると、回答が付くまえに質問が削除されたのかもしれません。 質問者さんの場合、正社員に要求されるような課題を毎日やれって言われたわけですが、それは、時間的・精神的にかなりの負担になると思います。そして正社員ならば、その負担があったとしても、「これが評価されて、昇進・昇給に通じるかな？」なんて淡い期待も可能です。でも、派遣の場合は、そんな期待はできないでしょう。全くの無料奉仕ですね。 まあ、「契約が継続になる可能性が増えるかも？」なんて考えもありますが、そういう考え方をすると、「サービス残業すれば、契約延長になるかも？」「契約外の仕事までも処理すれば、契約延長になるかも？」と際限なく負担が増すばかりです。 もしそのメール報告のできによって、正社員採用になるとかいう約束を書面でもらえるなどで、質問者さんが納得できるなら別ですが、そうじゃあないなら、派遣元担当者さんに相談したほうがいいと思います。
- kyouna
- ベストアンサー率60% (270/450)
こんにちは。 確かに契約書での業務範囲などの記載はありますが、こういったケースの範囲 であれば、双方がどう思うか？によるかと思います。 ご自身が、実際やってみて苦で仕方ない業務、どうしても派遣先を変えてほしい くらいであれば、すぐに担当営業に伝えた方がいいですよ。
