上司がうつ病です。

質問

昨年の4月から新規の営業所を出しました。
所長と私と他2名の小さな営業所です。
私は本社から営業所の立ち上げ要員としてして来ていていつか本社に帰る
予定です。
上司は同業界から引き抜いてきた5才上です。
プレッシャーなのか環境の変化なのか・・・病院に行った結果、うつと診断されたみたいです。うつが病気なのは理解していますが・・・仕事をしてくれません。新規の営業所なのに新規開拓をしない上に事務所で女性がやるような
電話とりをやってます。（それもミスが多い）
大きな会社ならメンタルヘルスの環境が整っていますが弊社は２拠点の中小企業です。即戦力と考え引き抜いたのに正直期待はずれです。
私はこの会社のジュニアで社長（父親）と彼の板ばさみになっています。
他の２名の社員もうつは理解していますが・・・新入社員の方が仕事ができてどこか彼を軽視しています。うつの本人も悩んでいますが、周りの人間も悩みます。
励ましてもいけない、怒ってもいけない、難しいです。
我々は少数の会社のため治癒するのを気長に待つことはできません。
かと言って解雇してしまうと色々な問題があると思います。
宜しくお願い申し上げます。

回答No.2

buppou

会社として、上司としての対応は前述の方の方法でいいでしょう。

ですが、うつを治すして働いてもらうのが一番なのでしょう！？

方法はあります。まず心療内科に行くこと。そしてカウンセリングすることです。腕の立つカウンセラーなら医者なしでうつぐらい何とかします。

回答No.1

-Daisy-

上司の方に気の毒ですが、現職場から排除せざるをえないのではないでしょうか。
解雇だけが術ではありません。休職という形をとることもできます。その間会社が彼の生活をみる義務はありません。社会保険から「傷病手当金」というのを引き出す手続きがあります。（但し給与の6割）
業務上　支障をきたす状況であるなら決断が必要ではないでしょうか。
彼にとっても時間が必要ではないでしょうか。