会社の上司に社員全員困ってます。

質問

会社の上司を辞めさせたいです。

会社の営業所の所長に社員一同悩んでいます。

営業所は所長合わせ５人です。

本社はあるのですが、独立採算制の形で営業所を立ち上げているので

実質は営業所の社長のような感じです。

社員はみんな頑張って仕事をしていますが、営業所のトップが

酷過ぎて皆で辞めさせたいと考えています。

何が酷いかと言うと

(1)口しか出さず自分は一切動かない。
会社のトップはそういう物と思われるかもしれませんが、５人しかいない会社なのでトップ自ら行動してもらわないと非常に困ります。
またなんらかのトラブルがあるとすべて社員の責任。
お前らが悪い。どうすんだよ！段取り悪いな！頭悪いな！などなど。
パワハラ発言は 日常茶飯事です。

(2)１人では何も行動しない。
何をするのもどこに行くのも必ず部下を連れていく。
ちょっとした買い物やどこかに用足しに行くときも、今暇？
一緒に行かない？などと人の忙しさ関係無く、くだらない用事で連れ出されます。
それで結局社員の仕事が遅くなり悪循環になっているのを気づいていません。
仕事が遅くなる→社員の段取りが悪い、要領が悪いと陰で言っています。

(3)自分が一番働いていると勘違いしている。
たまにちょっとした仕事をしただけで、あー疲れた。もう体ボロボロだわ。
皆俺にもっと協力してくれたらいいんじゃないの？などと平気で言います。

(4)会社への出勤時間が決まっていない。
前の日友人達と飲みすぎれば、会社へ来るのは昼前は当たり前。
二日酔いだ。具合悪い。と言いながら昼飯を食べに会社に来る感じ。
午後からは夕方まで殆どパソコンのゲームしていないのですが、 本人は
ゲームしながら色々考えているんだとほざいています。

(5)パソコン殆ど出来ない。
メールはもちろん、エクセル、ワードなど一切出来ない。
年齢は４５歳。普通の人間だったら出来るでしょう。

(6)自分に甘く人に厳しい。
とにかく自分には甘いです。
自分が仕事で必要な書類などを忘れても「忘れちゃった。」、「しょうがねぇね。」
とヘラヘラ笑ってます。
社員が何か忘れた物なら大声でどなり散らします。

（7）給料、ボーナスは気分次第
昇給はここ数年ありません。
ボーナスの金額も気分次第で、実績や頑張りは関係ありません。
去年～万出したから、今年は1万増やすか、今年は社会が不景気だから
何万減らすか。そんな感じです。
実績は社員が頑張っているので他社程悪くありません。

書いても書いてもキリが無いくらいに沢山あります。
社員全員、こんなトップの為になんで頑張らないと駄目なのかと
いつも考えています。

どうにかして改善、もしくは辞めさせる方法はないんでしょうか。

長文ですみません。

アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.7

2009ken

そこまで嫌なら、覚悟があるなら、連名で本社に談判するか、あなたがやめるしかないでしょう。まあ、あなた方は使用人根性でそんなこといってるかもしれませんが、直訴して上がどう判断するかによっては、自分たちが浅はかだったという結論に至るかもしれません。そもそも、業務の中で気にして目くじら立てるような問題点だとも思えません。嫌なら辞めれば？程度かと。ただ、そんなことで辞めるようだと、辞め癖が付くだけで、今後の人生に何もいいことはないように思います。
ってか、そもそもほんとに使えない人間を責任者にする会社があるのでしょうかね。マジそうなら、激ヤバの会社ですから、とっとと辞めたほうがよかないですか？

回答No.6

hkinntoki7

所長が異動しないのなら自分が異動するしかないと思います。人事権のある所長の上の人間にどこかに異動させてもらうのが良いです。
　ですが（７）を拝見するとＡＢＣ株式会社の株式会社ＡＢＣ関西なんて言う子会社的な存在で子会社間を異動できないのではないですか？もしそうなら転職するか他の社員に嫌われる覚悟でその上司と仲良くなって自分の評価を上げるのがよいです。

回答No.5

akamanbo

全員そう思ってるなら、全員で連携して無視するなり詰問するなりすればいいじゃん。

>社員全員、こんなトップの為になんで頑張らないと駄目なのかといつも考えています。

そんな愚にもつかぬことを考えるヒマがあるなら、「自分がどう行動すればいいか」を考えれば。
全員で新しく営業所を立ち上げてみれば。

「営業所あっての自分」「所長がいないと餌をもらえない」
て自分たちがわかってるから、今にいたるまで何もしてないんでしょうが。

お礼

手厳しい回答ありがとうございます。
でも本当にそうなんです。
こういう状態にしてしまったのは私達なんですよね。
なんでも仕事をやってあげてしまうので当然甘え癖が出るんですよね。
しかし、仕事をやってあげてしまうというのは、所長に任せると何時までたっても動かず、お客様に迷惑をかけてしまうので・・・
それに甘んじて調子に乗っている所長も所長、社員も社員ですね。
ありがとうございました。

回答No.4

noname#102632

その人は絶対にクビにならない確証があるから好き勝手に振る舞ってるようですね。会社の株を議決権が取れるまで買い取るしか手が無いのかも…。

お礼

回答ありがとうございます。
社員一同、会社の株を買おうとも話していますが、
皆ギリギリの状態ですので、難しいんです。
弁護士、労働基準局などに相談も考えていました。

回答No.3

hiyoban

辞めさせる？無理です。
自分から辞めたほうが早いです。
世の中、そんなもんです。
もし本当にやろうとするなら裁判までいくでしょうね。
証拠を提出して、、、。

お礼

回答ありがとうございます。

もし本当にやろうとするなら裁判までいくでしょうね。
↑
本当にそう思います。
何を行っても自分が正しいと信じて疑わない人ですから
改心させるのは無理だと思います。
やる以上はトコトンまでやる覚悟が私を含め皆になければ無理ですね。

回答No.2

wathavy

時間はかかりますが、いずれ居なくなるタイプの上司です。
きっかけが無いと中々実情は上に出て行きません。
ただし、上も承知している点として、「反面教師」という側面があるはずです。貴方のような感受性の方にとって、こうしたことを自分の問題に反映する将来の管理者の理想像を植え付けるために、役立つと、管理者育成教育の教科書にも事例として載っているくらいです。（今通信教育で読んでる最中です・・・ただし、私は平社員）

ですから、こういう人と一緒になることは、一つの自覚教育です。何事もポジティブに捉えることが人生にはプラスになると思います。

最後に、ちくってもいいですが、ご自分でおやりになるのは止めたほうがいいですよ。会社からマークされるだけです。所謂反乱分子、反抗勢力としてレッテルを押される原因を作るので。

会社なんて一人二人居なくても回るものです。悪い上司が原因で成績があがらない部署があれば、誰かが気付くのを待ちましょう。

自分が表に立ってにらまれると、後が無いです。
（経験者）

お礼

回答ありがとうございます。
そうですよね、こういう人間は徐々に誰からも相手にされず寂しい人生を送ると思います。
私も部下には反面教師としてあんな人間にはなるなと教えています。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#102632

たいしたアドバイスになりませんが、時系列にどのような事象が起きたかを書き連ねて本社に連名で直訴するのはムリ…かな（大げさにしたくない？）

もし本社でも薄々気づいてるなら、社員が何かアクションを起こしてくれたら善処してくれそうな気がします。(それでもダメなら社全体としてNGかな。)

それにしても私と同じくらいの歳でパソコンがダメって…。

お礼

回答ありがとうございます。
本社の常務にも何回か相談しているのですが、独立採算制で本社の名前を借りて商売をしているような感じですので、本社としても何ともしようが無い状態です。
パソコンも覚える気なんてゼロです。とにかく人に仕事を全部なすりつけて高い給料だけ持っていきます。
昔、私の子供（当時２歳）が家の２階のベランダから落ちて救急病院に運んだ事があるのですが、その日に出張行かされました。
その時言われた言葉が「代わりに出張行ってやっか～？」です。
普通であれば「お前は子供についていてやれ。代わりに俺が行くから。」では無いでしょうか。
こんな最低最悪な人間いるんだなと思います。