労災について教えて下さい

質問

会社で言われたんですが、パートは基本的には労災は下りないと言われたんですが、もし、勤務中に怪我をした場合、これは会社が決めた事だから労災は下りないんでしょうか？
それとも労基署に言えば労災は下りるのでしょうか？？

回答No.4

nickname01 · ベストアンサー

社会保険労務士です。

これは違法行為のようですね。
労働者災害補償保険法による事業者の違反です。
事故が起こったらでなく、労災への加入(労働者は保険料を払う義務は無く、保険料は事業者が払う)は会社として義務です。

中小企業は法律を遵守してない場合も少なくないですが、
これは困りましたね・・

面接OKとなって今から入社かどうかというタイミングですよね。
その会社は魅力的ですか？
正論を言えば、転職もしくは基準監督署に申し立てすべきです。
ひょっとしたら、その返答をした人が単純に無知なのかも知れません。

一番大切なのは、会社から「外回りとして公共交通機関を利用」みたいな文面が雇用契約書や就業規則に書いてないか確認することです。こういう文面があると、実際には訴訟にあたり私用車を使っていて事故しても立証するのが面倒ですので、それが分かっている会社は揉み消すのも簡単だと分かっています。

お礼

回答ありがとうございます。
面接前は魅力はありましたが、面接時に、この会社自体少し怪しいと感じ、労災の件と時給が以前聞いたのとは違い、職種も希望していたものとは違うと間違いだらけで、希望していた職種も今は採用はしないと何ともめちゃくちゃな事を言われまして、だったらそう言ってくれれば…と思いました。
労災の件も適応になるはずだと言った所「ここの職場ではパートは適応にはなりません」と断言されてしまって。
おそらく入ってからも揉めるだろうし、自分の車は使用したくないので今回は断るつもりです。
とても参考になりました。

回答No.3

simakawa

会社の依頼で個人車を業務用に使うちいう書類があるといいですね．
勝手に自分の車を使ったと逃れられないように注意しといた方がいいです．会社側は労災を嫌います．

お礼

ありがとうございます。
会社は労災を嫌うんですが。
勉強になります。
会社に入社してから面倒な事にもなりかねないと面接時に少し思いましたが、正社員だけでパートが出ないのはおかしいですよね？？
なので今回は断ろうと思います。

回答No.2

tpedcip

自家用車であろうと社用車であろうと業務中の怪我は労災となります。
業務災害とは「労働者が使用者の支配下にある状態」に起因する災害で、色々と条件はありますが、私的行為以外ですと労災適用となります。
外回りであれば、「事業主の支配下にあるが、管理下を離れて業務に従事している場合」に相当し、事業主の施設管理下を離れてはいるが、
労働契約に基づき、事業主の命令を受けて仕事をしているわけですから、仕事の場所はどこであっても、途中で労働者が積極的私的行為を行うなど特段の事情がない限り、
一般的に業務遂行性が認められます。

お礼

回答ありがとうございます。
認められるんですね。
でも、自分の車だけは出したくないので断ろうと思います。
これからの参考にしたいと思います。

回答No.1

emichan55

どの会社ですか？
会社の所轄の労働基準局に聞いてみてください。
労働者全員（パート含む）が労災適用です。
労災事故内容によりますが、雇用主にとっては頭の痛いことですね。
ただし、帰宅ルートを外れた場合の通勤事故はだめです。
何度も基準局に行ってますので確かです。指導受けたことも
こともあります。最近の従業員は辞めた後にうるさいからなあ。

身分上パートでなく請負の方は会社の労災関係ないでしょう。

お礼

ありがとうございます。
少し内容が足りなかったのですが、通勤はもちろん、外回なんですが普通は会社の車を使うはずが台数が足りなくて自家用車を使うらしいのです。
もし事故が起きた際、労災はおりますか？と聞いた所自家用車なので車の保険は降りるけど労災は適用にならないと言われて困ってまして…。
面接を受けて会社側は採用したいそうなんですが、事故の事を考えると迷いがありましたので。。