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職場の雰囲気が苦手です
数日前からある職場での勤務が始まったのですが、どうも職場の雰囲気に慣れそうにありません…。1～2ヶ月すれば人間関係は慣れると思うのですが。 私の勤務する営業所は、店長・営業の方約10人・事務の女性数人がいます。 売り上げが重要なので仕方ないとは思うのですが、店長は営業さん達をしばしば大声で怒鳴ります。私は事務で私が怒られているわけではないのですが、元々おっとりして静かな性格なので、大声で怒鳴る人がどうしても苦手なのです。心臓がドキドキして汗が出てきます。 また営業さんの中に40代の女性がいるのですが、彼女がいない時に、店長は女性差別的なあだなで彼女のことを呼びます。他の男性営業さんにも、あまり良い意味ではないあだ名をつけ、本人がいない場で呼んでいます。他の営業さんも、私以外の事務の女の子も、楽しそうにそのあだ名で話をしています。なんだか悪口みたいで気分が悪いです。 また勤務時間前に朝礼が始まるし、女性事務員はお茶等の用意をしなければいけないので、毎日勤務開始30分前に会社に行かなければ行けません。その30分の給料は出ず、事前の説明もありませんでした。 今まで正社員でも派遣でも働いた経験がありますが、これまでこんな雰囲気の職場で働いたことがなく、会社に行くのが気が重たいです。2ヵ月後に最初の更新があるのですが、お断りしようと思っています。 そこでご質問なのですが、 ・「職場の雰囲気に馴染めそうに無い」という理由で、次回の更新を断ってもよいものでしょうか。 ・今後新しい派遣先を見つける場合、この理由で退社したことは不利になりますか？ ・仕事内容は複雑で種類も多く、覚えるまで3ヶ月以上かかると言われています。私に教えるために他の方が時間を割いてくれているのですが、2ヵ月後に辞めるとなった場合、それが無駄になりご迷惑になるのではと心配しています。次回の更新まではきちんと仕事するつもりですが、辞めるつもりでいることを、すぐにでも派遣先に相談した方が良いでしょうか。
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umiumikoさんは、派遣社員でしょうか？ 私も派遣社員なので、同じ目線から書きます。 (1)「雰囲気に馴染めそうに無いという理由で、次回の更新を断ってもよいものか。 断ってもいいと思います。派遣ですから選ぶ自由があります。 (2)今後、この理由で退社したことは不利になりますか？ 同じ派遣会社から就業先を紹介してもらう場合、不利になるかも知れません。 (3)辞めるつもりでいることを、すぐにでも派遣先に相談した方が良いでしょうか。 派遣先に言ってはいけませんが、派遣元には早めに相談しておいたほうがよいと思います。 仕事を覚えるまで３ヶ月もかかる職場でしたら、派遣先・派遣元ともある程度の期間、勤められる派遣社員を必要としていると思います。 もし次の候補が現れた場合、次回の更新を待たずに辞めれるかも知れませんよ？
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- kobalt
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更新の時期であれば、断るのに理由は不要なのだそうです。 ただ、もちろん派遣元にも聞かれますし、派遣先も聞いてくるでしょう。 派遣元には本当の理由を言い、派遣先にはどういった理由で言うのかを聞いて 話を合わせておくと良いでしょう。 ２ヶ月後には更新ということなので、終了の１ヶ月ちょっと前を目安に 更新の意思がないことを、派遣元から確認される前に伝えたほうがいいと 思います。 > また勤務時間前に朝礼が始まるし、女性事務員はお茶等の用意をしなければいけないので、毎日勤務開始30分前に会社に行かなければ行けません。その30分の給料は出ず、事前の説明もありませんでした。 実際、30分の早出を強制されていて無給であることは、派遣元は 知っているのでしょうか？ 伝えましたか？ まだタイムシートの締めではなく、毎日サインをもらわず、月末だけに もらっているのでしたら、30分前からつけるか、つけてもいいように 派遣元に相談するのが良いと思います。 派遣社員はサービス残業（早出）がないこともメリットと私は思うので 派遣先指示で早出をさせられた時は、絶対に定時前でも時間をつけます。 勝手に早く着いてしまった場合は、定時ですが・・・ > 仕事内容は複雑で種類も多く、覚えるまで3ヶ月以上かかると言われています。私に教えるために他の方が時間を割いてくれているのですが、2ヵ月後に辞めるとなった場合、それが無駄になりご迷惑になるのではと心配しています。 迷惑になることは気にしなくていいと思います。3ヶ月契約なのですから。 3ヶ月で辞めてほしくない場合は、派遣先が6ヶ月契約にするべきです。 > 次回の更新まではきちんと仕事するつもりですが、辞めるつもりでいることを、すぐにでも派遣先に相談した方が良いでしょうか。 どんな場合でも、派遣先に相談はしないでください。派遣元にしましょう。 また、ここで相談して「はい、困ります」と言われたら続けられるのでしょうか？ そんなことはないですよね？ でしたら、堂々と、でも派遣先の人には 申し訳なさそうな演技で、対応したらいいと思います。 更新しない旨も、必ず派遣元に言い、自分からは派遣先には言わないことです。
お礼
> 派遣元には本当の理由を言い、派遣先にはどういった理由で言うのかを聞いて > 話を合わせておくと良いでしょう。 なるほど、派遣元と契約不更新理由を相談しておけば、自分で下手なことを言うよりも、丸く収まりそうですね！ > 実際、30分の早出を強制されていて無給であることは、派遣元は > 知っているのでしょうか？ 伝えましたか？ 昨日、派遣元担当者に話したところ、知らなかったようです。もちろん私も知りませんでした。残業が必要であればするつもりですが、無給のボランティアなんてしたくありません。 定時前の時間でタイムカードを書くのは良い手ですね！派遣元に相談してみようかと思います。 ただ私の前任者も派遣で、彼女は定時からしかお給料を貰っていないので、急に私から状況が変わるのか不安です。それに前任者と比べられそうで…。某ドラマではありませんが、勤務時間に細かい人と悪口を言われたら嫌です。あぁ、早く辞めたい。 派遣元の担当者は、派遣先に状況の改善を求めると言ってくれたのですが、私としては波風を立てたり、無駄な労力を費やしたくないので、静かにフェイドアウトしたいのです。長く続いてきた職場の環境が、ひょっこり現れた派遣(私)一人の意見で変わるとは思えないですし、店長や他の人たちに悪口を言われて傷つきたくないのです。 とりあえず派遣元担当者とは、今後の方向を改めて話すことになったので、もうしばらく様子見です。
お礼
同じ派遣の方のアドバイスで、心強いです(^_^)。ありがとうございます。 わがままとも取れる理由なので、他の理由を考えた方が良いのかとも悩んでいましたし、まだ勤務開始から数日なのでまだ言うべきではないかもと悩んだのですが、やっぱり正直に事情を派遣元に伝えました。 私の担当者は「まだ数日だから分からないでしょう」と引き止めたそうな様子だったのですが、きっぱりと「次回の更新はしないが、次回の更新までは全うする」と言いました。 ただ派遣先の事情もあると思うので、退社日の決定は派遣先の判断にお任せする旨も伝えました。 こちらの希望としては、派遣先が次回更新前に辞めて欲しいと言ってくれるのを期待しています。 ありがとうございました。
補足
> 派遣先に言ってはいけませんが、派遣元には早めに相談しておいたほうがよいと思います。 そうですよね、間違えて書いてしまいました。「派遣もとの担当者に」ということです。失礼しました。