派遣契約終了に関するトラブル

質問

11月より派遣社員として働いている職場を辞めるにあたって、
契約終了の時期が決まらず困っています。
退職した前任者（派遣社員）からの引継ぎは12月末までで、
1月よりひとり立ちをしましたが、
(1)大半の仕事がベテランの前任者（派遣社員）しかわからないものばかりで社員はほとんど関知しておらず、引継ぎも不十分だったため、トラブル多発。
(2)上記理由から、契約の際月20H前後と言われていた残業時間が、実際には月50～60時間と膨れあがる。
(3)そんな状態にも係らず、社員からのフォローはほとんどない。上司は毎日私をおいて帰宅。
そんな状況が続いたため転職を決意、他社で正社員の内定を得、1月中旬に契約を2月末で終了したい旨を伝えました。
（元々3ヶ月の契約で雇用されたので1月末で契約は切れる予定でしたが、その時点では何ヶ月更新をするのか決まっていませんでした）
しかし現職場より引継ぎを理由に3月末までの契約を強要され、
１月下旬に一旦口頭で3月末までの契約を了承。
が、なかなかコーディネーターと面接ができず、契約書にサインをしないまま2月に入り、
やっと契約書を郵送で受け取ったその日に前任者が私の代わりに復職する事が決まった事を知りました。
引継ぎの必要がないなら3月末までの契約には応じられないと思い、
その旨を派遣会社にも連絡。
契約書にサインをしないまま今日まで来ています。
前任者離職後の仕事の状況がほとんど変わっていない為、引継ぎは１日で終わるのでそこで辞めさせて欲しいと訴えているのですが、
勤務先からは、３月末までとは言わないが、何かあった時の為にも前任者復職後最短１週間は勤務を続けろとまたまた強要されて困っています。
私としては、現職場にほとほと疲れており、一日でも早く契約を終了したいと思ってますが、やはり引継ぎには１週間は費やさなければいけないのでしょうか？
宜しくお願いいたします。

回答No.1

hamutaro25 · ベストアンサー

私も似たような状態で引継ぎをされ、環境も日本語が殆ど通じないところだったので高熱が出て辞めましたよ
派遣先は「引継ぎをして欲しい」とか言ってましたが、「引継ぎ業務と言われてもなかったし入ってから引継ぎ業務をされ完全に教えてももらってないのに業務をさせられてるので私には引継ぎ業務は出来ません」と派遣元の営業に伝えそのまま辞めました。
のちのちの出来事でそこをやめていて良かったと思っています（これはその会社が悪い事をしたわけじゃありませんが…）
やめてもいいですよ

お礼

ご回答、ありがとうございました。
お返事遅くなってしまい、申し訳ありません。
私もhamutaro25さんのように、はっきりと引継ぎができないと言ってしまえばよかったんですよね。。。
公的機関に問い合わせたところ、派遣の雇用契約は、口頭での同意でも契約は有効との事でした。
派遣先のためにと思い、引継ぎを見越した３月末までの契約に同意したのですが、裏目に出てしまったようです。
今後もし派遣社員で働く事があっても、このようなことを繰り返さないよう、自分の意思をはっきり示して行きたいと思います。
ありがとうございました。