派遣期間の終了につきまして

質問

突然のメールご質問失礼いたします。
いくつか派遣社員のことにつきましてご質問させてください。
今月から派遣社員として勤務しております。
開始期間は12月6日から開始いたしまして、本来なら3ヶ月更新なのですが、年末で他の社員の方につきましても一応12月31日で契約期間終了し、新たに雇用契約を結ぶという事になります。
私の場合1ヶ月も契約がないのですが、この契約期間終了後に契約を結ばないつもりでいます。
現在トライアル期間で、時給も本来より300円安く働いております。
この場合、今月いっぱいで派遣先を辞めることは出来るのでしょうか。
本来なら1ヶ月前に報告となりますが、私の場合、1ヶ月無い状態で契約が終了するのですが、最初に定められた契約期間後の仕事の継続、非継続はどのように伝えられるのですか。
派遣元から更新の有無を聞かれるのですか。
また、短期間で辞める場合（私の場合は、最初3ヶ月以上の募集に応募したのですが、年末という事で約20日前後の勤務で契約期間終了になります）、トライアル、トライアル外で辞めやすさが変わってくるのでしょうか。

長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

回答No.2

toraneko30

契約社員で働いてます。
厳密には違うのでしょうが、似たような体験有り。

1年更新の会社に、1月入社だったのですが、
その会社は4月に一斉に契約更新する体制だったので、
初回は3ヶ月で、4月に更新します・・ということでした。

・・で、2月の25日を過ぎても人事から何もないので
不安になってこちらから聞いたら、「あ、更新です」
「しない人にだけ通知しています。」との事で、
まさに　Ｎｏ１の方のいうとおりでした。

　・・で、やめ方ですが、先ずは営業の方に、
「1月からの契約はいかがですか？」と聞いて見ましょう。
「ないです」といわれたら、「また次の機会はよろしく」
・・で、チャンチャン♪です。

クビ・・にしようと思っていた人から、先手を打たれると、
人によっては、気分を害する事もありますから。

もし「問題なく継続です」と言われたら、Ｎｏ１の方の
いうとおり、その場で申告しましょう。
営業担当はいくつかの現場を抱えていることがあり、
「次の時いおう」では、そのまま12月が終わってしまうので・・。
（今の仕事に就く前にいくつか短期派遣をしていた時の体験です）

会社から「1ヶ月まえ・・」といわれても、事実上、期間なしだし
法律でも「辞める14日前に申告」とあるので、違約金も発生しません。
（おかしな特約があっても労働者に著しい不利益があるなら無効です
　それ以前にトライアル・・というのは試用期間で、雇う側・労働者
　双方で、正式雇用より断りはしやすい物です。
　もし何か言われたら連絡ください。さらに調べます）

正雇用の場合14日を切ってしまうと、会社都合の場合は給金の
支払い義務があります。労働側ではどうなるか？試用期間にまで
この規定が及ぶかは調べてませんが、この期限は守ったほうが
無難でしょう。　　さあ、いそげ！

回答No.1

kobalt

現段階で1月以降の契約の話が出ていないのであれば、まだ次の契約の話は
確定していないと思われます。
週明けにでも早速、派遣会社の営業に「12月末で終了したい」という話を
したほうがいいでしょう。
通常は更新希望の意思確認がありますが、中には何も言わないからと
勝手に更新をしてしまう営業もいるようです。
間違って、確認したと思って更新されてしまうこともあります。