正社員になった時の社会保険加入の手続きの時期

質問

正社員になった時、会社としては、
社会保険加入の手続きをどのくらいでやってもらえるものなんでしょうか？

会社によっても違うのかもしれませんが、入った初日とか、
すぐにでも手続きはしてもらえるものなんでしょうか。

わかる方いらっしゃいましたら、教えてください。

回答No.2

tent-m8 · ベストアンサー

これは会社によって異なりますので、一概には言えません。

・入社日か、１週間以内位の場合。
・１ヶ月位かかる場合。
・試用期間がある場合、本採用になった時点で手続きをする場合。
などです。

面接時に、確認して下さい。

お礼

1ヶ月もかかることもあるんですか・・・
忘れずに確認しようと思います。ありがとうございました。

回答No.4

buchisuke

参考まで。

会社の規模（扱い量）や組織の形態によって、所要日数は異なると思います。
「どのくらい」というのは、ご自身がもし既にその会社に勤務されているのであれば、その会社の担当者に聞かれた方がよいと思います。

そして、急ぐ理由があるのであれば、それをしっかり伝えてください。

もし面接中の場合、
もし本当に急がなければいけない理由があるのであれば、合否通知の際に確認してもよいことだと思います。理由によっては急ぐ必要がないかもしれません。

最近、ネットで質問ができるので、楽な時代になりましたが、まず確認すべきところに確認したほうが、確実な情報が得られます。特に正社員として勤務されるのであれば、そのように心得ていただいた方がいいと思います。キツイ言い方でごめんなさい。「正社員で勤務する」ということに対しての今後の自覚のために敢えて苦言させていただきました。

お礼

まだ会社に勤務してません。
転職するにあたって、普通の会社はどうなのだろうと思い、質問しました。
会社が決まった場合は、直接確認しようと思っています。
ありがとうございました。

回答No.3

hamutaro25

正社員、それ以外関わらず基本的には入社日から社会保険加入です。
2ヶ月間は入れないとか研修期間だからとかは本当は通用しないので…。
そうでなかったらすぐにでもしてもらうように催促したら良いと思い増す。
前の会社からもらってる雇用保険被保険社取得等確認通知書とご自身の国民年金手帳を会社に手渡したら会社側が手続きをしてくれます

お礼

催促、ですね。いいかもしれません。
ありがとうございました。

回答No.1

junkoyokkon

入社日からしてくれる会社もありますし、試用期間（見習期間）の三ヶ月間が過ぎてからでないと手続してくれない会社もあります。後者はもし試用期間を過ぎて正社員にならなかった（辞められた）場合に入社日から手続してしまうと資格喪失手続をするまでに会社で負担した保険料がもったいないからという考えがあると思います。私はどちらのパターンの経験もあります。

方針は会社によって違いますので在籍されている会社に確認するしかないです。

お礼

ありがとうございました。
試用期間中に手続きしてくれないところもあるのですね。
参考になりました。