年間労働時間が２７００時間超

質問

8:00～20:00（定時）の労働時間で、昼食休憩15～20分以外、定まった休憩の取り決めがありません。（トイレは自由）
年間労働時間が2700時間を超えています。（年間230日位）
40歳。9年目。正社員。建前で工場長。年収550万円。従業員10人前後。
こんな労働条件は、合法・違法？
世間的には幸せ・不幸？

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

＞8:00～20:00（定時）の労働時間で、昼食休憩15～20分以外、定まった休憩の取り決めがありません。（トイレは自由）

先ず、常時８時から２０時まで定時の労働時間（所定労働時間）なら労働基準法第３２条第２項違反です。

第３２条 （労働時間）
１　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。
２　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

次に、休憩時間も第３４条違反です。
第３４条（休憩） 　
１　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
２　以下省略

＞年間労働時間が2700時間を超えています。（年間230日位）

年間労働時間は時間外労働協定（３６協定）を結んでいるとして原則的には４０時間×３６５日÷７≒２，０８５時間に時間外労働の限度４５０時間を合わせた２，５３５時間になりますが、
特別条項を結ぶと法律的には２，７００時間もＯＫとなります。

こうした条件で労働していることは、世間的には幸せと言い切れません。

お礼

詳しい回答ありがとうございます。
大変、参考になりました。

回答No.1

1katyan

違法です。後、残業手当はありますよね？

お礼

ありがとうございました。

補足

工場長は管理職になるので、基本的に残業は付かないのではないでしょうか。
ちなみに残業は一切していません。