労働時間に不満

質問

8時間労働をしてきたのに、会社側の考えが7・5時間　労働30分は休憩時間になっている。就業規則には記載されてないタバコやトイレなどで休憩をしていると言われ、だから年間公休が87日になっている。10数年前からそうなっている。当時の社員は理解されていた。シフト時間割表では8時間になっている。週休２日制になってない。職種は、ホテル旅館業です。どう思いますか？

回答No.5

seble

その内容だけだとあいまいなので何とも。
実際に30分休憩していないのですか？
そもそも、本来あるはずの1時間休憩は別に取っているという事？
どうしても気になるなら弁護士へ相談して下さい。

回答No.4

adobe_san

＞職種は、ホテル旅館業です。どう思いますか？
別に・・・サービス業やさかい「仕方ない」じゃ無いでっか？
＞8時間労働をしてきたのに、会社側の考えが7・5時間　労働30分は休憩時間になっている。
あんさん、ちと誤解しとるんとちゃいまっか？
8時間労働でなく「8時間拘束」じゃ無いでっか？
せやから会社が「7.5時間労働」言い張るんでっせ！
拘束は「労働」じゃ無いんですわ！

回答No.3

noname#222486

労基で
6時間を超え、8時間以下の労働の場合は少なくとも45分
　8時間を超える場合は、少なくとも1時間
の休憩を与えなければならない、と定めています

もちろん食事時間も休憩になります。
休憩時間は実労に含みません
休憩時間は労働者が権利として労働から
離れることが保障されていなければなりません。

ご質問の意味ですが
９時間の拘束で８時間労働それから30分惹かれての７.５時間ということでしょうか？

週休２日制になってない
労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています、条件を満たした場合には
1週間で1日以上与えるとされていますので驟雨級２日でなくても1日あれば問題ありません。

回答No.2

cse_ri2

不満があるなら辞めたら?

まあ私だったら、最低3年は継続して働いて、次の転職を少しでも有利にしようとしますけどね。