就活 企業の合宿

質問

某企業は3月くらいに新卒の学生を集めて採用を含めた合宿があるのですが、なぜそんな大事な時期に拘束されなければならないのでしょうか？他の企業の情報も知れないし、酒飲めて幸せって言うわけではないですよね？企業が合宿を行い僕たちを拘束するわけを教えてください。

回答No.1

katuharu2 · ベストアンサー

大学４年生のものです。
選考過程のどの段階の合宿なのかにもよりますが、初期段階であれば、そこで志望度を見極めたいということがあると思います。
就活での「第一志望です」というのは曖昧ですからね。
自分が就活したときもそういう企業はありましたよ。
ただ、合宿に参加してまで受けたい企業ではなかったので、断りました。
また、３次選考で１泊２日の合宿があった企業もありました。
そこの場合、合宿でグループワークをして個人の事を見ている感じでした。
ちなみにその選考で落ちた人はほとんどいませんでした。

就活をしたものから言わせてもらえば、選考の過程で何かがひっかかるのであればその企業は切ればいいと思います。
企業なんていくらでもあるわけですし、本当に入りたい会社ならどんな選考があろうとがんばれると思います。

回答No.3

panda_freaks

はじめまして。
社会人になって10数年のものです。

最近では社員同士のコミュニケーションを密にするために
こういったことをする場合も多いようですね。

かなり疑問をお持ちのようですが会社の方針ですから従うか、断るかの二者択一です。
考えようによっては「拘束」、別の視点からみれば「交流の機会」。
あなたがどう感じて、どう行動を起こすのか？
社会にでるとこういった事の連続です。
いい企業と巡り会って、いろんな経験を積んでください。
ご活躍を応援しています♪

回答No.2

lovely_corgi

新卒採用業務担当者です。参考までに。

新卒学生（採用予定者？）同士の結束を高めたい。
　入社してから合宿する企業もありますね。

学生のリラックスした様子を見たい。
　一種の面接みたいなものかもしれません。
　ディスカッション中の参加者の様子をチェックし
　面接同様、採用・不採用を決める企業もあります。

学生の入社の意思を促す。
　短期間とはいえ時間的に拘束されるわけですから、参加の有無で
　入社の意思の度合いを測っているのかもしれませんね。