130万を超えてしまう

質問

1月より小さい個人事務所にてパートとして勤務しています。
面接時に「週5日勤務（9時半～17時）、最初の1ヶ月は試用期間のため時給800円、それ以降は900円の予定、パートでの採用のため社会保険の適用はなし」との説明を受けました。
従業員はパートのみ5人未満のため社会保険の強制適用にも当てはまらないことも知っています。
問題は実際計算してみると、時給900円で週5日働いたら、年間で130万円をぎりぎり超えてしまいそうだということです。
自分で国民健康保険に加入し、国民年金も支払うことになると家計収入は大幅に減ってしまいます。
そこで、本採用に当たって
(1)130万円に抑えたいので勤務日数で調整させて欲しい
(2)ぎりぎり超えてしまうことで家計収入が減ってしまうのでそうならないくらいに時給を上げて欲しい
のどちらかをお願いしようと思っています。
（自分としては家計収入が減らないのならどちらでもいいのです）
(1)の場合、最初に週5日という説明を受けたのに今更こんなことを言ってはいけないでしょうか。
(2)の場合、あまりにわがままな言い分でしょうか。
また、今のところ有休も無いらしいのですが、当然の権利なのでいただきたいと思っています。ただ、これでまた収入が増えるのも考えものです。どうしたものでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.4

noname#109548 · ベストアンサー

130万を越えたら、１６０万以上もらわないと、割が合わないですよね。
そこまでの時給アップは、話しても無理でしょうから、やはり、時間数を減らしてもらうようにお願いしてみたらいいと思います。
他に扶養内でやっている人が多いなら、話すだけは話してみればいいでしょう。
かりに、それでは駄目、と、言われたら、早いうちに退職、というのもいいと思います。
今の時間帯なら、働き口は他にあると思いますし・・・

社会保険もないのにフルタイムで雇いたい、とか、他にも扶養内でやっているパートがいるのに、この人はフルタイムでないと駄目、なんていうのは、あまり魅力のある雇用主とは思えません。

尚、ここで我慢してはたらけば、何か資格が取れるとか、先々に増収が見込めるなら、また、話は別ですが・・・。

お礼

回答ありがとうございます。
増収の見込みは分かりませんが、同僚のパートは半年で50円アップ
しているようです。
とりあえず今年は130万円以内に抑えられるようにお願いしようと思います。
調整させてもらいたい場合、やはり有休については要求しないほうが
いいでしょうか。矛盾してますよね。

回答No.3

gizayusu

補足です

【よく考えた結果、こちらの条件と合わなくなってしまったので辞退させていただきたい】
と申し出るのが一般的でしょう。

お礼

希望していた職種なので条件えを曲げてでも続けたいと決心しました。
迷惑がかからない範囲で希望を言ってみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#38837

他の人との兼ね合いもあるでしょうから
(2)をきいてくれる経営者はそういないでしょうけども
ふつう、課税以下(103万)で働いているパートさんは
年末で休むなどして(1)の方法で調整してる方が多いですよね

あまり忙しくない時期は、週4日にしてもらうなどして調整するのがいいと思います

これから勤務されるか勤務を始めたばかりで試用期間中であれば
あまりいろいろいわないで
他のパートさんにどうされているのか聞いてみてはどうでしょうか
他の方も扶養範囲内で働いていらっしゃると思いますので

正直、ここでは書けない方法で便宜を図っている会社もあるにはあるのです・・・・・

お礼

他の人はみな時間も短く日数も少ないので扶養範囲内なのだそうです。
できれば130万いないに抑えたいので、迷惑がかからない範囲でお願いしてみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

gizayusu

条件が会うから採用したんでしょうし、入ってから日数減らせは非常識です。面接時に金額の話が出たのだから、計算してからやるやらないの返事をすべきです。

２の場合もわがままですよね。だったら時給８００円のままでいいですというのが分を弁えた答えでしょうね。

会社から見たら
【こんなめんどくさい人いらない】
と思われても仕方ないです。

お礼

確かにそうですね。
ありがとうございました。