給料が合わない

質問

こんにちは、相談というか、少し話を聞いて下さい。

現在私がアルバイトをしている所は小売業で、
また、個人営業でとても小さい会社です。

アルバイトを始めた時から雇用契約書のようなものもなく
その曖昧な体質と、諸事情から今月いっぱいで辞めるという話が決まっています。

実は、タイムカードというのが本店にしかなく、
現在勤務している店では、全て店長が自分の手帳にメモしています。
私自身も手帳に時間を書き込んでいますが、それが店長と一致しているか
どうか確認したことがありませんでした。

本店で働いた分はタイムカードがあるのですが
就業時間が終わる前に外へ出かける仕事が出来た際、
「タイムカード押しておくのでそのまま直帰して下さい」と言われたので
その通りにしたのですが、カードが押されていない状態でした。

これは、私もいけなかったと思いますが、確認もせず、
そう頼んだのだから覚えているだろう という甘い気持ちもありました。

そのようなことから、給料は手渡しなんですが、
私の計算と１万円ほど、合いませんでした。
(私の計算より１万円少ない金額が支払われました)
その場で店長に言ったので、現在お互いに確認中なんですが
私は、バイトをした時間を手帳に書き込んでいるのでそれを基にするしかありません。
私のその計算メモを店長に渡しましたが
店長は自分のメモとタイムカードを基に計算しているので
タイムカードが押されていない部分は、どうにも証拠がない状態です。

以前から体質には疑問を持っていたのに、
きちんと確認しなかった自分に、猛反です。
こんな時、皆様はどう対処しますか？
長くなってしまって申し訳ありません。

回答No.3

1katyan

カードを押していない分はどうなっているでしょうか？

出勤日が明細票と一致していますか？わからなければ本社に確認してください。必ず個人の出勤した日数は書いていますから

後早帰りと本社の給与計算時のミスもありえます

補足

その分も含め、確認したいと思います。
明細は店長が持ち帰ってしまい、手元にはありません(>_<)

個人営業の店ということもあり、３店舗あるうち
全店舗店長が同一人物です。
本社というような場所は、強いて言えば本店ぐらいで
全てのことを店長１人で負っています。

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

lop_lop

一般的に端数の時間は切り捨てられます。
（30分とか15分とかで）
またバイト先で仕事が無いときも、切捨てられます。
（バイト先に居た時間が勤務時間ではありません。）
このような形で切り捨てられていませんか？

そうでなく、意図的にカットされたら賃金未払いとなり違法です。

補足

３０分単位ですので、そのつもりで計算しています。
今まではその計算で合っていました。
また、記憶を辿っても仕事が無かったことはありません。
ので、切捨ては無いかと思いますが、また確認してみようと思います。

回答No.1

zorro

働いた分は当然受け取る権利があります。労基署で相談してください。

お礼

ありがとうございます。
次のバイトの時に決着がつかなかったら、考えます。