自営業の継承につて

質問

現在自分は４1歳、父７９歳、一緒に自営業をやってます。
さすがに社長（父）も年齢には勝てず、身体も少しは弱ってきている
のですが、まだまだ若いものには負けん、譲れんと業務に精を出すのですが、如何せんミスが多く、そのフォローに四苦八苦です。
人一倍プライドも高く、俺は何でも知っているぜ～タイプで、仮に相手が正しくても、それを認めることはしません。ただ、対外的に、そんな状況だと、業務にもかなりの支障がでてきてるのも事実。
この状況で、スムーズに事業を継承（すなわち父の第一線からのリタイア）するには、どうゆう方法が一番いいでしょうか？

回答No.3

bule-mon

お父さんの年齢のことを言わずに、自分の年齢のことを言ってはどう
でしょう？

もう自分もこの年になったんだから、そろそろ一人前として、自分を
育てて欲しい。少しずつ何かを任せて、自分の作業がきちんとできて
いるか確認して、アドバイスをして欲しい。まだまだ「しっかりした
現役の親父」の間にそれを頼みたいんだ。

なんて感じで頼んではどうでしょう？ そして、少しずつ範囲を広げては？

お礼

ありがとうございました。
ご指摘されたような形で、トライもしてみました。
でも、間違っても、ダメでも、自分で何事もやらなきゃだめな父
なもので、間違うと、それを取り繕うとまた頑張るのですが、
それがまたミスを生む、その繰り返しで。
まあ、結局はご指摘の方法を繰り返すしかないのかもしれませんね。
ありがとうございました。

回答No.2

joecool77777

的違いな回答だったらすみません。

会社がどのような組織なのかわかりかねますが、「会長職」についてもらうのはどうですか？
会社法について詳しい訳ではないので、それが良い事なのか断言出来ないのが申し訳ないのですけど。
今年８０歳になられるなら、それをきっかけにされても良いかと思いました。

きちんと説得できるのは、一緒に仕事をされている質問者様やご家族だと思いますので、
キッカケを作って家族会議を開かれる事をお奨めします。

お礼

ありがとうございました。
会長職なんぞを設けるほどの組織でもないんです。
やはり、改めて話し合うことなんでしょうね。

回答No.1

ppu8989

こんにちは。元気なお父様で何よりです。
うちの家も自営で（建設業です）、祖父は
質問者さまのお父様と同じような人でしたので
父がホトホト困っていたのを思い出しました。
父は小さい頃から祖父に口を出すことが
できないまま大人になったので、結局はっきりとは
言い出すことはできなかったみたいですが
ある時、祖父の知り合い（同業の方）に、
そろそろ息子さんに任せたらどうだ、
いつまでも自分が頑張れるわけでは
ないのだから、みたいな事を言われたようです。
その後、祖父から継承の話を持ち出してきたらしいです。
祖父は外面が良いというか、他人に言われるほうが
素直に聞けたみたいですね＾＾；
自営も職人さんとかだと難しいのかな・・・
回答になってなかったらすみません。

お礼

ご回答ありがとうございました。
確かにそれもひとつの方法だと思うのですが、
なにせ、年取ったからとか年齢を言われるのが一番嫌なタイプでして。
以前も周りの人からそのようなことを言われたら、お前は気に入らないと激怒しちゃったりして。
いずれにしても時の流れをジッと待つしかないのかもしれません。
ご回答ありがとうございました。