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転職時の適性検査
すみません。教えていただきたい内容があります。 保険会社（損保）への考えており、書類選考を通過したところが 何社かあります。次、適性検査（筆記試験）があるようなのですが、 どのような対策をしていればよいでしょうか？ ＳＰＩ等の試験が行われると考えてよろしいでしょうか。 適切なアドバイスを宜しくお願い申し上げます。
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はじめまして。キャリアコンサルタントやってます。 基本的に「適正検査」というと以下の二種類に大別されます。 (1)SPIなどIQや頭の回転を計るもの (2)性格や特性を診断するもの これらは職種やその会社のポリシーによって決まってきますが、 損保ということなので外務員であれば、おそらく(2)性格診断的なものだと 思います。 こういったものは自己操作はほぼ不可能といってもよく、へたなことをすると一貫性の無さに通じ落とされることもあります。ですので何も考えずに受けて下さい。 また(1)の場合ですが、こちらはほぼ全てが、簡易的な問題を繰り返すもの。ですので簡単なトレーニングとして数独やクロスワード、あるいはSPIの問題集など、頭を柔らかくすることが効果的かと。
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- choco010
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転職ということは、新卒とは異なる種類の検査が実施されます。 転職者には「SPI2－G」という検査が実施されます。 「これが本当のSPI2だ！」（洋泉社 SPIノートの会）が、現時点では「SPI2－G」の問題が載っている唯一の問題集らしいので、やっておくといいです。 http://www.amazon.co.jp/dp/4862480802/
- b737take-
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私も転職活動中です。 ＳＰＩあせりますよね。 わたしも新卒以来、そんなもの解いたこともなかったし、『筆記』と書かれてるだけで、性格（適正）判断だけか、数学等の問題があるのかわからなかったので、ネットで探した基本的な問題を練習していきましたよ☆ 幸いにも似た様な問題がたくさんでたので、自信を持って解けました。 性格（適正）判断は、練習しても微妙だし、時間制限もないので（全部とかないと、正確な判断がでないので、時間制限越えても解かせてくれるので。）あんまり気にしなくていいと思います。 いくつか私が使ったサイトはりつけますね。 もしかしたら、学力テストはないかもしれませんが、転ばぬ先の杖と思って、気軽に解いてみてください♪（ゲーム感覚で結構楽しんで解けますよ☆） ご検討をお祈りいたします。 ちなみに私ごとですが、前回筆記と面接ＰＡＳＳして、今度、最終面接です。 お互いがんばりましょうね☆7
