労災の事故で検査で会社を休む場合は公休・有給?

質問

労災の事故で入院し3ヶ月程会社を休みました。
その時は欠勤にならずに公休扱いでした。
職場復帰してから労災の事故での検査の為に病院に行ったり
労働基準監督署の呼び出しに行く場合は自分の持っている有給
を使うのでしょうか?それとも公休扱いになるのでしょうか?

回答No.3

butaken

当然、公休にすべきです。
また、よっぽどのことでないと、会社がきちんと監督署に申請していれば本人の呼び出しはありません。

お礼

butakenさん　ありがとうございます。呼び出しという言葉が適切で
なかったので訂正します。後遺症保障を受ける審査の面接です。すみません。

補足

みなさん。ありがとうございました。労働基準監督署に思い切ってたずねました。　　治療の通院は公休。検査の通院は公休にならない。後者の方、なぜか納得できません。

回答No.2

noname#2049

その会社によると思います。うちの主人は有給扱いでした。本当は会社で起きた事故で、労災によるものなのに変ですよね。
けれどこればかりは有給なのか公休なのかその会社によって違う見たいです。

お礼

「会社によって違う見たいです」そうですか。
会社から有給でと言われたわけではないんですが。
会社は私によくしてくれましたので言いにくくて。
ただ本年度は有給があまり無いもんで。
yasuyo2さん　ありがとうございました。

回答No.1

amukun

私の経験ですが、公休にしてもらいました。

一応、総務とか人事の担当者に尋ねられたら良いと思いますよ。

お礼

amukunさん　ありがとうございます。そうですよね。労災に認定された事故だし医者の指示による検査ですからね。でも3ヶ月も公休にしてもらって言いずらくって。法律的にはどうなんでしょうね。参考になりました。