二つの仕事に応募した結果…

質問

派遣会社に初めて登録しました（二つ）。今回両方から仕事の紹介をされ面談に行きました。はじめに面談を行った方（食品関係）は、自分がやりたいと思っていた内容なので、就業をお願いされ、就業する意向をつたえました。
もう一つに断りの連絡を入れなくてはならないのですが、穏便にことを進ませるためにはどのような断り方がよいのでしょうか？

回答No.6

noname#25310

2です。
＃4さんの書かれている「急に空きがあって」と言うのは、やむを得ない時、私も使いますが、今回は止めておくべきと思います。
人事採用では、一度断った人を繰り上げ採用することはまずなく、人材派遣に携わる人ならまずそれは知っています。
直接雇用の辞退なら後腐れないですが、派遣の場合、今後も仕事紹介をしてほしいなら、辻妻の合わなくなるようなことは言わない方がいいです。
あなたが言った辞退の理由は派遣会社に残ります。

お礼

おはようございます。
回答ありがとうございました。
辞退の理由は派遣会社に残るんですね。そうするとやはりつ辻褄があっていないと自分の首を絞めるような形になるんですかね？
今後も派遣会社とはうまく付き合っていければと考えているので、先日面談をして気が進まなかった点を理由に辞退しようと思っています。

回答No.5

kobalt

私も掛け持ち応募はしますが、派遣会社には言わないです。
派遣会社によっては「掛け持ちを良く思わない」ですし、紹介時に
「他社で進んでいる話はありますか？　ある場合は紹介できません」
と言ってくるところもあります。
以前は併行は絶対ダメでした。逆に顔合わせで不採用になることも
なかったのですが・・・
（今は顔合わせで不採用はありなので、こちらもコッソリ併行・・・
という感じです。）

私が以前つかったのは、正式には決まる前で単発なので顔合わせもなしでしたので
すぐに電話を入れて「知人に仕事を頼まれたので、行かなくてはならなくなった」
と言いました。
もう1つの仕事も短期でしたので、その後、その派遣会社からも紹介の電話は
きちんといただけたので、問題なかったようです。

あとは、顔合わせに行って、気のすすまない点があったのでしたら
そこを大袈裟に言って、絶対に行きたくないという意思を伝えます。
その後も紹介があれば「他社で決まりました」と言えば問題ありません。

「行きます」と言って辞退するのは迷惑ですが、今回はまだ派遣先の
結果も出ていないようですし、質問者様も返答を保留されているようですので
問題ないですよ。

お礼

おはようございます。
回答ありがとうございました。
昨日散々考えて、やはり気の進まない点（30分前には出勤してくださいと面談時に言われたこと）を大袈裟に話そうかなって思いました。（いつも深く考えすぎてて堂々巡りになるんですが。）もう少ししたら電話を入れようと思います。

回答No.4

236735

NO.1です。
本当のこと言わないほうがよいという意見もありますが、確かに掛け持ちしたことは良いことではないかと思います。しかし別の理由を下手に言うと、かえって派遣担当者が突っ込んでくるかと思います。担当者も面接した会社に説明しなくてなりませんので、希望条件が合わないなら、具体的にどこか、家庭の事情で嘘ついても、もし次回この派遣会社に仕事を紹介してもらうことになったことになったら、嘘でも本当の理由でも付き合いづらくなるかと思います。
嘘つくなら、掛け持ちとは言わず、以前ダメといわれたところから、急に定員が空いたと言われ、元々ここが希望だった・・・などと言ってみてはいかかですか（嘘つくことに変わりないと言われそうですが）。

お礼

返事が遅れてすいません。
回答ありがとうございました。
派遣担当者が突っ込んでくる…そうですよね、
そのことが怖くて今日面談後に派遣担当者からどうですか？と聞かれたのですが、明日返事しますと答えてしまいました。（返事をすることには変わりないのですが）
やはり、掛け持ちとはいわない方向で考えて見たいと思います。意見参考にさせていただきます。

回答No.3

kesyouita

私も派遣社員です。
掛け持ちの事は言うべきでは無いと思います。
派遣は正社員と違い、契約期間が決まっていて不安定ですよね。
いつどうなるか分かりませんし、その時の為にも言わないほうが良いです。
「希望に合わないので、お断りします」ではダメですか？

「家庭の事情」をベースにして
「急に引っ越す事になった」「就職活動が困難になった」と濁すのもアリ。

お礼

回答ありがとうございます。
今日面談後に希望に合わないので、お断りしますと言ったら、担当者に色々と突っ込まれるのではないかと思うと不安で明日朝電話しますと言って帰ってきてしまいました。（掛け持ちをした自分がいけないのですが）
家庭の事情をベースにと言う案、参考にさせていただきます。

回答No.2

noname#25310

派遣は掛け持ち応募はしてはならないのが原則と考えた方がよいです。
他で決まったということは言うべきではありません。
普通に、雰囲気が合わないとか、この部分が希望に合わないというような理由をつけて断りましょう。
面接を受けてもこちらに断る権利がありますから大丈夫。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり、掛け持ちはだめなんですね。
こちらにも断る権利があるから大丈夫といわれると、なんだか安心します。明日朝一で返事をする予定になっているのでもう少し考えて見ます。

回答No.1

236735

もうひとつのは、就業先からはお願いしたい旨言われているのですか？
まだ就業の意思は伝えていないのですよね？
電話で一言派遣会社の担当者に正直に別のところへ決まったので・・・と言えば済みます。正社員の内定を断るのとは違いますので、一筆書いてくれなど言われることはないと思います。まずは派遣会社へ一報しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
もう一つに就業の意思は伝えてないです。今日面談だったのですが、担当者からどうですか？と聞かれました。もう一つ派遣の面談があって就業することになったと話していなかったので、明日朝電話しますので少し考えさせてくださいと話し、かえってきてしまいました。

断った時点で何かされるのではないか？みたいな変な思い込みをしていた部分がありました、正直に話をしてみます。