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不当解雇の対処と戦い方

平成18年7月20日より農産物直売所の店長として勤務中試用期間3ヶ月を過ぎ6ヶ月になります。市役所の推薦で採用になり直売所は生産者組合で運営組合長・副組合長2名・法人ではありません。組合長と副組合長が面接しパート25名の 職場に駐在(組合長のみ)しており、極度なワンマン体制で前任・前々任・店長もパワハラやいじめなどでよぎなく4ヶ月・7ヶ月で退職しています。(一例でパートなどを利用しいじめさせる) 私の場合も同じようなやり口で正当化させた理由で退職に追い込むつもりでいます。こんな理不尽なやり方で自ら退職するつもりはありません。 (一例仕事ができていない・パートからいやがられているなど正当化して会議などでつるし上げる不当解雇になるか対処法戦略など具体的に教えてください。辞めるにしても今後の生活もありますし、一番よい方法をお願いいたします。

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回答No.2

会社の管轄内の労働基準監督署か東京ユニオンも全国に相談窓口があるようですので力になってくれると思います。 まずは録音したり利害関係のない人に揉めている所を見られるなど証拠の残る様にすると後々有利になります。

参考URL:
http://www.t-union.or.jp/syoukai/text1.html
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  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.1

退職するまでの対応が重要です。 パワハラなどに対しては、普通に対抗し、自分の発言も、相手の発言も、記録をガッツリ残します。 ICレコーダーなんか持ち歩くと、いざという時役に立ちますし、使わないにしても持ってるだけで安心できます。 > 対処法戦略など具体的に教えてください。 社外の労働者支援団体に相談し、対応する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。

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