反省しています。

質問

履歴書を少しごまかしてしまいました。
私は、派遣として働いていました。
でも履歴書には、○○入社と書いてしまったのです。

内定が決まり、会社から保険書の提出を求められ、
とても後悔しています。

こういう場合、どうしたらいいですか？
本当に反省しており、教えて下さい。

回答No.5

noname#5186 · ベストアンサー

堂々としていると言う事は、自分のしてきたこと全てに責任を持ってまっとうすると言う事です。
　それがわからないようでは、内定取り消しどころか、社会人失格です。いつまでも何事につけても悩めば結構。
いつまでも何かにつけて不安であれば結構。
　責任を持ってまっとうできる自信がないのであれば、さっさと自ら辞退すればよいと思います。
　辞退するか、辞退する必要がなく、堂々とするかです。
50人ならなおさら、砂漠の中のさそりの悩み程度の瑣末時。考えるだけぜんぜんあほらしい、そんな事は、誰も気にも止めない事です。自分のことを中心に考えすぎです。そんな事を考えている暇は、会社には無いです。
　推理小説か火曜サスペンスの見すぎです。小さなことから事件が発覚して、大事件になる、などは絶対にありえない、とでも言わなければわかりませんか?
　保険証→前歴ばれる→内定取り消し→人生の終わり
という図式がもしも万が一ありえるならば、私などは、とっくの昔に人生終わりになっています。
　はっきり言って、ここまで言ってまだくよくよしているようならば、あなたはまぐれで、又は間違えて採用されてしまった人です。辞退した方が良いです。

回答No.9

usap

保険書じゃなくて、年金手帳じゃないのかなあ？
国民年金手帳を厚生年金にする手続きがあるので提出してくれ、ってことだと思うのだけど。社会保険の人は退職するときに、保険証は勤めていたその退職する会社に返すし、国民保険の人は区役所に行って、保険証を返す手続きを自分でするはずだから、保険証はいらないはず。

年金手帳には、前職は記載されませんよ。自分で見て、確認したらわかると思いますが、社名は記入されていません。でも、期間は記入されていますが・・・。

もしも社名が記入されている年金手帳だったら、区役所に行って、紛失したので再発行してください、と言えば、期間だけの記載のものになるはずですよ。私は最近再発行したんですが、期間だけの記載でした。

履歴をごまかすのは悪いことなんだろうけど、会社も遊びで面接していないし、たくさんの中から選んで、あなたを採用しています。もうここまできたら、うそをつき通して入社するか、その勇気がないのなら、今のうちに辞退するほうがいいと思います。経歴詐称だとは言わずに、別の理由を作って辞退すれば、それでいいんじゃないかなあ。履歴書も返してもらえるだろうし・・・。面接した人も、あなたの経歴詐称を知ると、がっかりすると思います。採用を決めたくらいだから、見る目がなかったかなとか、残念だな、とか。

もしも辞退したとしたら、今度は派遣社員という経歴のまま面接を受けるほうがいいと思います。派遣社員でも採用になるところでがんばるほうが、後ろめたさを感じず、やりやすいかもしれない。開き直れず、ずっとびくびくするのはつらいだろうと思います。新しい環境に慣れるのも大変なのに・・・。すぐに辞めてしまうくらいなら、辞退するほうがいいかなあとか思います。

ちなみに、私も履歴書は経歴を少し細工しています。今は嘘をつき通しています・・・というか、入社してしまえば経歴の話なんて、あんまりしないし。まして、あなたは働いたこともない会社のことを聞かれるわけではないから、その辺は大丈夫だと思います。入社して、はじめは苦しいし、不安でした。経歴詐称はいいことじゃない、悪いことだってわかってます。でも、そうするしかないと自分で決めたし、その分、一生懸命やるつもりでいます。何かのきっかけで私の嘘がばれてしまったら、その罰は受け入れる覚悟を決めています。ばれたらばれたで、仕方ない。もうやってしまったことだから。ばれなかったら、運がいいのかもしれないし、ばれていて気づかないふりをしてくれてるのかもしれないし、そういうことをありがたいとかチャンスだと思って頑張ったらいいと思います。間違っているかもしれないけど、私はそう思います。

回答No.8

iy0416

再度書き込みです。
まさにnyoromeさんと同意見です。
しらばっくれて「勘違いしてました」でよいと思いますよ。
ここまで来たら下手な小細工せずに、運に任せましょう！
検討をお祈り致します。

回答No.7

lod

結論から言うと、知らん顔をしていれば良いでしょう。

　会社の入社時処理の流れを簡単に説明します。

　中途採用の場合、基本的に一生同じ番号で管理される「年金手帳（文字通り手帳）」と「失業保険被保険者証（ペラペラの紙）」の提出を求められます。

　問題は「年金手帳」で、一般的に年金手帳を発行した時や、中途入社をした時に会社の方で履歴欄に記入しますが、適当な会社では（結構規模の大きい会社でも）記入してない場合があり、その時は自分で記入します。

　念のため、万が一記入が無くてもここへは「ウソ」を記入しないで下さい。

　具体的には、提出を受けた年金手帳に新しく入った会社の社印などを押しますが、この時の担当者が採用時の担当者と同じで、特別記憶にあったとか、履歴書と比較する（普通しないと思います）などの事をしない限り、ばれません。　
　後は社会保険労務士に登録業務を依頼するか、総務課員などの社員が直接社会保険事務所で手続きをして、健康保険証が出来ると、年金手帳を添えて本人に返します。

　反対に前の会社が適当で、履歴欄に記入が無く、中途入社なのに履歴欄に全然記入がないと不思議に思って履歴書を確認したり、本人に聞いてくる事がありますので、その方が目立って心配です。　ちゃんと記入してなかったら自分で書いても良いので、前もって正しく記入しておきましょう。　普通の会社であれば、この辺りの作業は、一般社員がごく機械的に処理するだけです。

　次に「失業保険被保険者証」ですが、こちらには履歴の類は何も書いていないので、黙って提出すればＯＫです。ただし、紛失して提出できない時は、調査のため「前は何処に勤めて居ましたか？」と言う質問が来るか、履歴書を見て前の職場を判断し、手続きをする場合がありますので、意外とピンチとなり盲点です。
　「失業保険被保険者証」を提出できれば上記の問題は全く心配ありません。

　私は「ウソ」は嫌いですが、基本的に会社は貴方自身を評価して採用しておりますので、小さな事は気にせず仕事の内容で頑張りましょう。

　最後にばれた場合は「あっ、こういう場合は入社と書いてはいけなかったのですか、済みません書き直します。」程度で良いでしょう。　自分自身が「ウソ」だと思わず堂々としていて下さい。
　万が一その言い訳が認められない場合は残念ですが、その様な小さい事にこだわっている会社は、自分には縁が無かったと諦めるしか無いと思います。

　今の時期に「実は」と言ってバタバタするのは得策では無い様な気がしますが、私が責任を取る事は出来ませんので、最後は twinkle2310 さんの判断次第です。

　最後に見放した様な言い方で済みません。

回答No.6

noname#4541

私も派遣で働いていたのに、○○入社と堂々と書いてしまいました。
それで会社に「会社違うじゃん」と少し怒り気味に言われた時に、「すいません。派遣先の名前を書いてしまいました。」と言ったら、あっさり「なんだ、そうだったんだ。ビックリしたよ。」で終わりましたよ。
だからやばくなったらこれで乗り切ってはいかがでしょうか。

回答No.4

noname#5186

知らん顔をしていて良いと思います。
twinkle2310さんを採用した理由が履歴書の前歴にある場合は極めて少ないです。
　また、社会は想像以上にアバウトです。そんなちっぽけな事にこだわる場合の方が極まれです。
　更に、内定を取り消して、別の人を募集するのは、コストメリットがまったく無い上、採用決定者の立場もなくなります。
　こういうケースは、極まれに真相が判明して、更にtwinkle2310さんが、正直に話をしたとしても、内定取り消しにすることは極まれです。
　職歴のたったひとつで採用されたと思ったら大間違い。
twinkle2310さん自身の特性が選ばれた理由な訳ですから、気にしないことです。
　万が一、問い詰められたら、「入社という言葉にそれほどの重要性があるとは感じていなかったし、派遣だとしたところで、仕事は、社員以上にしていた」ということを主張するだけです。そんなところに採用の是非はないと断言いたします。
　まったく気にせず堂々としている事がベストです。

お礼

ありがとうございます。
入社式は来週の月曜日なのですが、堂々としてもいいですよね！？

５０人採用らしいのですが、私、一人くらい内定取り消しても・・・

と考えると不安になったりしてしまいます。

前の仕事もはやく辞めてしまって、この内定を取り消しにされると、本当に困ってしまいます。

回答No.3

ritsu45

twinkle2310様、こんばんは。
お困りの状況、お察しします。
●まず、できるだけ早く「正しく記入した履歴書」を用意しましょう。その上で、これまたできるだけ早く人事担当者に電話をし、「履歴書の職歴に間違いがある。お詫びと訂正をさせていただきたいので、ぜひ伺いたい」とお願いしましょう。
●人事の方が、その場で（電話した時に）、どこに間違いがあるのか聞いてきたら、正直に間違いの箇所とそのように書いてしまった理由をお話しましょう。そして、「もう一度、正しい履歴書を提出させてほしい」とお願いしましょう。丁寧に、誠意を持って、最大限の言葉でお詫びすれば、受け取ってくれる可能性は大きいのではないでしょうか。
●履歴書は、入社後も個人情報を管理するものとして大切に保管されますから、とにかく先方に正しい履歴書を届けましょう。
●お詫びしてもダメ、伺ってお詫びするのもダメといわれたら。もちろん丁寧にお詫びと、経緯を説明した手紙と、正しい履歴書を郵送してください。その時は内定取り消しでも、後で考え直してくれるかもしれません。
●元気出してくださいね～。履歴書は、重要書類ですから、間違いはもちろん、汚れがあることも許されません。これからはくれぐれも気をつけてくださいね。

補足

ありがとうございます。
もう時間があまりないのです。
入社式は来週の月曜日です。

会社側から指摘されるまで、このままでいてはダメですか？

回答No.2

iy0416

職の履歴は社会保険から分かってしまいます。
保健証を提出すれば当然ばれてしまうでしょう。
経歴詐称ではありますが、よっぽどの事が無い限り、訴えられる事はないと思います。
しかし最悪内定取り消しはあるかも知れません。

提出してしまったものは仕方ありません。
もしバレてしまった時は、嘘の上塗りで墓穴を掘るより、潔く白状した方がよいと思います。

ちなみに○○入社とは、派遣でその会社で働いていたのでしょうか？
それとも全く関係ないのでしょうか？
前者であれば自分の熱意を訴えれば何とかなるかも知れません。
派遣と言えども、その会社で働いていた事には変わりないのですから。
（私の同僚はそれで内定取り消しを免れました）
後者ならばちょっと苦しいかな。

補足

もちろん前者です。
保険書は、派遣と言う事もあり、まだ父の扶養に入っているみたいなのです。
私、どうしたらいいですか？

会社に直接、足を運んで謝罪に行くべきですか？
どうか教えて下さい。

回答No.1

kanten

反省なさっているのなら、素直に会社に
うそついてましたと謝罪するべきだと思います。
どのみちばれることだと思いますから、
早めに謝罪したほうがいいと思います。
内定とりけしは覚悟しておいたほうが・・・

補足

ありがとうございます。
会社に足を運んで謝罪に行くべきですか？

私、どうしたらいいですか？

こんなに重大なこととは思ってみなかったです。