労働保険について

質問

教えて下さい。
うちの従業員ですが仕事中に怪我をした為に
労災で治療費・休業手当支給を申請しようと思っています。
が、従業員は怪我が治っているはず？なのに休業手当が目当てなのか
会社の方に来ません。社長が怒ってくび！にしました。
そういう場合は今日までの労災の申請をすればいいんですか？

回答No.2

thor · ベストアンサー

＃１さんの回答の通り、休業給付は、医師の証明がないと出ません。
医師でもない人間が「怪我が治っているはず」と決めつける方が問題です。

なお、業務災害による休業中とその後30日間は、解雇できません(労基法19条1項)。

回答No.1

syakutori64

治っているはず？　医師の意見はどうなんでしょうか。
労災の休業補償は医師の証明が無ければ出ません。
医師の証明さえあればどんなにピンピンしていても出ます。（有り得ませんけど）治っているのに休んでいるのであれば、就業規則、関係法に照らし合わせて解雇出来るでしょうが、治っていないのに解雇するとまずいでしょう。ともかく本人と医師に確認することが先決ではないでしょうか＞