建設会社における建築士の求人方法

質問

地方にある地場大手建設会社で設計業務の新規求人をする際に、
有効な手段としてどのような方法が考えられますでしょうか？

回答No.1

meihua

こんばんは。

業界が違うので多少見当はずれかもしれませんが。

１．自社ＨＰに求人広告を出す。
→ＷＥＢ制作会社に依頼して制作しているＨＰの場合は
デザイン代がかかる可能性もあります。

２．ハローワークに求人を出す。
→手間はかかるがお金はほとんどかからない（ハズ）

３．地域で人気のある求人媒体（紙）に出す。
→性別や業種によって媒体の種類があるので厳選する。
→掲載期間によって価格変動がある。
→人が動く時期（業界によって繁忙月は異動が少ない。
ボーナス時期も少ない。年末年始も少ない。）に出さ
ないと費用の無駄。人が動かない時期は割引してもら
える場合がある。

４．全国版のＷＥＢ求人媒体に出す。
→３．紙媒体と同じ。

５．建築系等の大学・短大・専門学校に会社案内と求人票を出す。
→ただし即戦力となるスキルを持った人材の獲得率は減る。
→現在、働いている人が通っていた学校は結構協力的です。
→地方企業であっても、Ｕターンもあるので地域に特化しない。
→資料を作ったりする費用や送料がかかる。

上記以外に注意して欲しいのは１．いつまでに。２．どれくらいのレベルの人が３．どれくらい必要かという点です。募集人員１名なのに高額な媒体に出すのはもったいないし、かといって安いからといって人目につかない媒体を出し続ける（スキル不足な人材ばかりが集まるなど）のももったいないです。

お礼

箇条書きの１と２は実行済みです。
また、即戦力を期待しているので５は厳しいです。

『募集人員１名なのに高額な媒体に出すのはもったいない』
と『３・４』の兼ね合いですね。

ちなみに、設計業務の方は概ね独立精神が旺盛で、
建設会社に転職するということは需要が少なく
なかなか難しいのかもしれません。

ありがとうございました。