応募時と違う仕事内容

質問

こんにちは。現在、運送会社の事務のパートを始めて三ヶ月になります。百貨店の納品代行をしている会社で、パートの募集職種は事務（伝票照合）と検品（商品のチェック）に分かれていました。もともと事務職なので事務に応募し採用された訳ですが、事務は二人で検品は30名程のチームになっています。事務はなにぶん二人なので多忙で追いつかない場合は検品のベテランの人が手伝ったりしてくれます。最近、この逆で事務も検品が出来る（手伝える）ように、との意向がありそれとなく
係長に「検品してみる？」言われます。確かに検品業務を学んだほうが仕事の全体像が掴めるのでしょうが
、別に事務だけでも何ら問題なく仕事はできます。何より検品業務が見ていて自分に合いません・・・。（さらにグループ内の派閥争いも大変です＾－＾；）面接時にも「事務のみ」と説明があったのですが採用担当は実際の部署の人ではないため、話にズレがあるようです。事務・検品で事務を選択したのに結局はどっちもやらなければならないのなら最初からそう募集すべきだし、事務がしたくて応募したのに我慢してやらなければならないものなのでしょうか？？？もしくは当然断れるものでしょうか。検品の人も事務を頑張ってやってるじゃないか！と言われればそうかもしれませんが、何か矛盾を感じます。
現在は人間関係も頗る良く、充実・満足して仕事をしているだけに不安です。宜しければご意見を宜しくお願い致します。

回答No.1

yuuri-s · ベストアンサー

自分の体験ではないのですが、周囲で似たような経験をしたことが有ります。

採用担当の人というのは、大抵現場の人でないことが大半です。
当然、話しの食い違いも出てくるとは思います。
しかし、今回の件では、実際「事務のみ」をいう契約で入社してるのですよね？

まずは、人事担当の方に主張してはどうでしょうか？
自分は「事務」という契約で勤務していると。
自分の思っていることを主張してみた方がいいと思います。

いずれにせよ、ごたごたを避けたいのであれば我慢するしかないですし、
何とかしたいのであれば、意見を主張するしかありません。

とりあえず、一歩を踏み出してみてください。

回答No.2

noname#1675

やりたくないけど嫌われたくも無いはありえません。
嫌ならやめるか、忙しいときはお互い様で。
おもいやり・・・・・。一つ格付けがあがるんだとおもって。自給交渉も可かもしれませんよ。